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LINE請假不算書面 勞方敗訴
9/6/2014 12:53:35 AM

（中央社記者劉世怡台北6日電）幼兒園女職員以LINE請育嬰留職停薪起爭議，一審園方敗訴，遭罰新台幣1萬元；二審認定女職員未提出書面申請，改判園方勝訴確定。

判決指出，高姓女子於民國101年5月1日起在新北巿一家幼兒園擔任保母，她在102年4月間向園長告知有意願申請育嬰留職停薪，園長告知有確定日期、有替代人力完成交接，並提出書面文件即可。

後來，高女就讀幼兒園的長子因班導師管教不慎受傷並赴醫院驗傷，園長之後要求高女自行離職或辦理長子轉學手續；高女向新北巿府勞工局申請勞資爭議調解，雙方同年5月間調解時，高女再次提出育嬰留職停薪，但園長拒絕並要求她辦理交接。

高女後來向新北巿府申訴，新北巿就業歧視評議委員會在同年8月認定幼兒園違反性別工作平等法（育嬰留職停薪），開罰1萬元。

幼兒園不服遭罰，提起行政訴訟抗罰，新北地方法院一審判幼兒園敗訴；幼兒園提上訴，由台北高等行政法院受理，改判幼兒園勝訴。全案確定。

法院判決指出，高女第一次申請育嬰留職停薪是以「LINE」的非正式方式告知園長，第二次仍以口頭方式為之，在園方被開罰前，高女也未事後補提書面申請。

原判決將高女口頭及「LINE」的意思誤解為書面申請，已違背性別工作平等法中的育嬰留職停薪實施辦法，因此撤銷原判決及原處分，改判幼兒園勝訴。1030906

 

北市老人福利服務新創舉 邀餐飲業友善餐廳認證
9/6/2014 8:25:24 AM

(記者黃秀麗臺北報導)臺北市政府社會局打造「臺北市友善餐廳認證標章行動計畫」，將邀集輔導100家臺北市餐飲業者，提供長者、推娃娃車者、身心障礙人士溫馨貼心的用餐友善環境；業者只需參加一場教育訓練並接受高齡者或身心障礙者的實際訪查，通過檢驗，即可獲得臺北市友善餐廳認證標章。

臺北市友善餐廳認證標章行動計畫由社會局與財團法人台灣智慧生活科技促進協會合作。友善台北好餐廳的四大指標分別是：入口要平坦、桌椅要平穩、走道要寬敞、服務要平等。許多店家以為要成為友善餐廳肯定耗時費錢、大動裝修工程才能符合，還有餐廳雖想營造坐輪椅、視力或聽力衰退的長者族群更貼心的服務，卻不知如何著手。為減輕業者疑慮，鼓勵更多人投入，社會局特別舉辦教育培訓，從硬體環境到軟體服務，提供完整的解說，並聘請專家學者協助指導省時兼省力的改造方案，讓餐飲業者能為未來龐大的高齡商機預做準備。

社會局長王浩表示，臺北市老年人口超過全市總人口13%，未來每五位市民裡就有一位是老年人。北市一般家庭外食機會多，尤其遇節慶，全家老小出外打牙祭更是普遍。餐飲業者若能對年長者及其家屬提供優質友善的用餐環境與貼心服務，以美食打動長者的胃，用友善留住長者的心，相信人數日增的高齡市場會為餐飲業帶來新的商機，共創雙贏。

這項培訓課程即日起受理報名，有興趣的餐飲業者可盡速上網或來電報名，9/29(一)與10/13(一)兩梯次仍有名額，全程免費！(自立晚報2014/9/6)

 

【中國進行式】菜鳥店長的「新大陸」　滬求職第一課
9/6/2014 8:08:00 AM

現在爭先恐後到大陸的是20-30歲的年輕人，多是服務業的小老闆，當台灣26歲的年輕人還在領30K到35K薪資時，他們的薪資已經跳到55K，還包吃包住。

但是當一位獨當一面的管理者並不輕鬆，每一分鐘都是考驗，他們未來要管理的可能不只一家店，甚至還得掌握一整個省的連鎖門市。

石二鍋店長黃柏融：「各位夥伴，早上好，好，很好，非常好。」

石二鍋店長吳佩君：「(上海)這邊是比較國際化的平台。」

石二鍋店長李長恩：「都會看大陸尋奇，對，然後以前看到就是，哇！這邊就是腳踏車，一堆腳踏車，然後來(上海)這邊就是，哇！樓蓋那麼高，然後那個奧迪跟那個TOYOTA一樣多，有人不做了，剛剛那一通電話是有人說，他不能來了。」

大陸員工想離職，不是7天前告知，也不是30天前，是當天，措手不及嗎？對不起，那是你家的事。

台灣用注音，大陸用漢語拼音，打個發票title，一指神功在那敲啊敲，半天只打了2個字「上海」。

一桌幾十個人南腔北調，26歲的台灣店長們，可真見識到什麼叫來自五湖四海。石二鍋員工：「甘肅蘭州、江西撫州、台灣台東、安徽毫州、山東濟寧、安徽合肥、上海市，我們都是一家人，我們都是一家人。」

TVBS記者陳相如：「這個地方距離上海市中心還有1小時的車程，27公里，相當於從台北到基隆的距離，而這個地方就是台灣年輕人打拚的出發地。」

石二鍋區督導游政諺：「哇！距離好遠，跨一個江或是跨一個河，才可以到對岸去，多走路、多往健康方面去走，其實對自己是有幫助的啦。」

年輕加上阿Q的精神，讓他們能像變形蟲一樣，面對世界級的競爭，他們找的不是店長，是未來區域性的領導者，因為台灣5年當店長，他們1年，5年他們都當上「省長」了，管的店數可能是台灣1家中小企業的規模，在大陸這個爆發式成長的舞台，他們搏的是未來。

 

南投夜光徵才 逛夜市找工作
9/6/2014 4:13:39 AM

（中央社記者蕭博陽南投縣6日電）南投縣政府今天將在草鞋墩夜市辦理夜光徵才活動，現場有10多家廠商、300多個職缺，歡迎求職民眾前來。

南投縣政府、南投就業中心、寶島時代村下午6時到晚上8時30分在草屯鎮草鞋墩夜市旁辦理「夜光聯合徵才活動」，邀請10多家廠商參加、釋出300多個工作職缺，提供民眾就業機會。

縣府社會處長林榮森表示，徵才廠商有茂順、高冠、菩泰、鋼堡科技、歐美補習班、中投有線等公司；現場還有職涯諮商、就業資訊服務、榮民榮眷和原住民就業服務、國軍人才招募、勞工事務等攤位。

工作職缺包括設計、設備工程師、品管人員、技術員、現場操作員、計時人員、儲備幹部、塑膠射出、倉管及行政助理、包裝員、司機、駐衛保全。

還有業務員、CAM/CAD工程師、採購員、作業員、工讀生、英文教師、外語老師、華語老師、專案顧問、英文助教、文化工作隊、保安人員、服務員、工程人員等300多個職缺。1030906

 

台積電福利佳 員工勇於增產
9/6/2014 1:38:36 AM

（中央社記者張建中新竹6日電）台灣消費者物價總指數攀高，家庭消費支出高漲。晶圓代工龍頭廠台積電不僅薪資高、福利佳，每週工時依然維持不超過50小時，員工幸福有感，勇於增產報國。

主計總處5日公布，8月消費者物價總指數(CPI)達104.85，月漲0.43%，年漲2.07%，為今年首度漲破央行防守上限2%，連同核心物價年增1.15%，都是近18個月新高。

若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例，8月物價上漲，消費支出比去年同期增加1242元，其中以食物類增加873元的支出最多。

隨著物價高漲，民眾實質薪資只有4萬8622元，低於16年前水準。民眾生活面臨沉重壓力，生育率維持低水位，據統計，民國102年台灣出生數跌破20萬人大關，為19萬9113人，育齡婦女總生育率為1.07。

台積電員工卻勇於增產報國，102年共孕育了2360個台積寶寶，占全台灣出生數的1.2%，換算每天約有6.5個台積寶寶誕生，顯示台積電的發展前景與福利讓員工們能安心成家立業、生兒育女

台積電始終將人才視為重要資產，秉持與員工利潤共享理念，整體薪酬不僅一直維持在同業水準之上；證券交易所日前編制「台灣高薪100指數」，據統計，台積電員工平均年薪逼近200萬元，居上市公司之冠。

台積電雖然薪酬高，不過，目前仍維持每週工時不超過50小時政策。

為讓員工享有工作生活平衡，台積電以員工需求為出發點，研擬出優於勞基法的假勤制度，每年有120小時不扣薪病假，還有90天特別事假。

員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時，台積電除依法批准育嬰留職外，留職期間還會為同仁加保勞保、健保及團保，並歡迎同仁回任，102年回任率約7成。

台積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務，同時提供「新手爸媽福利包」服務，彙整懷孕、新生兒出生、育兒各階段，相關法定權益及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。

台積電還設有哺乳室，提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備，另有3家幼兒園，托兒服務完全配合員工上下班時間，讓員工在工作和家庭間取得幸福平衡。

為照顧員工健康，台積電除每年舉辦家庭日、運動會等各項運動競賽，還在每個廠區設置健身中心，讓員工能就近運動。另外，台積電每年還針對所有年齡層員工辦理健康檢查及防癌篩檢服務。1030906

 

職場達人－太子油飯董事長鄭恩平 僱用計程車送油飯
9/5/2014 4:51:06 PM

工商時報【鄭淑芳】

早上8點不到，士林前港街的工廠就開始熱鬧地忙碌著，一鍋鍋油飯與炸雞腿陸續出爐，香味四溢，現場忙碌的，除了做油飯的工人，還有在廠外排成一列的計程車。這個景象每天都在士林前港街固定上演，且一天上演2次。

是哪家油飯廠有這麼大規模？每次出貨都要動用數十台計程車在旁伺候，太子油飯董事長鄭恩平笑說，「為了在第一時間將最新鮮的油飯送到顧客手上，動用計程車分送，最能掌握時效。」

看到油飯，就想到弄璋之喜，但如果是弄瓦之喜，就改送蛋糕。對此，身為國內彌月油飯第一品牌的太子油飯頗不以為然。強調「生男孩送油飯、生女孩送蛋糕」是後來才有的習俗。

鄭恩平說，其實以前台灣不管生男、生女，都是送油飯，只是後來西風東漸，彌月蛋糕成為主流，送油飯反倒成了舊傳統。為此「我創業時還特別許下心願，一定要把原本屬於油飯的彌月市場搶回來。」鄭恩平訴說接下父業時，浮上心頭的第一個念頭。

為了去除油飯傳統、老舊的印象，鄭恩平創業的第一件事，就是改包裝，於是金色油飯禮盒成了太子油飯的金字招牌，且20多年來都沒有改變過。

為了配搭金色的頂級形象，太子油飯一開始就鎖定高檔食材，「你能想像20多年前，一盒太子油飯就要價150元嗎？」鄭恩平笑說，剛開始，確實有很多人懷疑，賣這麼貴，會有市場嗎？就連鄭恩平也心有惴惴，孰知「開門第一天，就接到了一筆50盒的訂單。」，「證明好東西，還是有人欣賞的。」鄭恩平這才放下心中的大石頭，果不其然，之後「業績就一直成長，」北台灣的彌月市場幾乎被太子油飯全搶了過來。

迎向少子化的未來，但鄭恩平卻一點也不擔心，他說，「剛創業時，台灣每年新生兒還有34萬人，2010年則見到16.6萬的新低數字，出生率頻頻腰斬，但太子油飯業績還是繼續成長，可見孩子生得愈少，父母愈捨得花錢。」

達人座右銘

持續回饋

事業有成的鄭恩平，也分出部分心力來回饋社會，每周三，他都會起個大早到馬偕醫院當志工，這個習慣已延續了近二十年，現已榮膺馬偕志工隊的隊長的鄭恩平笑說「未來還是會持續回饋下去，就好像太子油飯一樣，要一直傳承下去。」

達人小檔案

出生：1951年

學歷：中國市政專校公共工程科

經歷：工地監工、馬偕醫院志工隊長、獅子會會長

年營收：約台幣兩億元

打敗不景氣的祕訣：提升產品等級，堅持品質，貼心服務，

不任意擴張。

 

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