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台積電百萬年薪 徵2200人
9/25/2014 9:41:06 PM

晶圓龍頭台積電，為了和對手英特爾三星競爭，全面拼研發，啟動高達２２００人的研發職缺，以碩士學歷的新進工程師為例，年薪超過100萬，讓同業很羨慕，IC設計大廠威盛，也鎖定物聯網商機，啟動近年來，最大規模的一次性招聘行動。

台積電董事長張忠謀早在今年股東會開金口，預言前景一片光明，第四季將啟動徵才行動，一次釋出2200個工作機會，這回大規模徵才以半導體製程設備和技術研發工程師為主要對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、化學等，大學以上理工人才，台積電代理發言人孫又文：「明年開始量產16奈米，在技術研發上面也如火如荼的在進行10奈米的研發，所以我們需要非常多有才能的理工畢業生。」以一位台積電新進碩士工程師為例起薪4萬5，享有12個月本薪、2個月年終和12個月員工分紅，年領26個月薪水，年薪上看117萬，對照其他同業年薪只有70萬左右水準，而且分紅不固定優渥條件令人眼紅。

台積電代理發言人孫又文：「當然iPhone6熱賣我們也可以沾到一些光。」iphone6熱賣沾光，IC設計廠布局物聯網也嚐到甜頭，最近威盛剛完成台北公車亭3D互動電子看板安裝，還宣布擴大徵才招募百名優秀人才，威盛董事長王雪紅對公司很有信心，這是近幾年來威盛規模最大的一次性招聘行動，出手獵人頭，能不能擺脫連虧8年的陰霾也成為市場焦點。

 

金融人必備7張燙金證照　幫自己加薪兩倍
9/26/2014 5:05:40 AM

近年來，中國主管機關陸續對外開放資產管理與衍生性商品，今年啟動黃金交易國際板，釋放了擴大金融開放的強烈訊號。而台灣金管會主委曾銘宗也強力宣示金融業亞洲杯開打，沉悶已久的兩岸金融人力市場終於又喧騰起來。不僅證券、期貨、投信、資產管理老闆們各個躊躇滿志，金融從業人員也抖擻精神、準備西進。而最直接的表現，就是積極考取相關證照。

金融人員平均薪資輸中國

考上西進證照　擺脫低薪族

另一個更強大的西進推力，則是來自於底層年輕從業人員亟欲擺脫低薪魔咒的強大期待。台灣近兩年來金融從業人員平均薪資落後於中國，已成為業界心知肚明、卻不敢張揚的祕密。本來不管在哪裡，會計、審計、稅務人員等專業人才應該都很吃香，但現在台灣企業業務受限，會計師事務所員工平均月薪停在5萬元就難以向上，但中國會計師事務所人員月薪卻已成長到5萬7000元台幣。

再加上中國金融市場規模急速成長，專業人員和中階幹部也缺工缺得凶，最近平安銀行要拓點，擴大招募分行行長、零售經理與各項管理人才，頻頻向台灣中階小主管招手，薪資好談。據國際人事顧問機構藝珂的大中華薪資調查預估，中國分行經理月薪最高可到4萬元人民幣，約20萬元台幣，而台灣分行負責人最多1個月16萬元台幣，最低甚至8萬元不到。

不只台灣，香港高薪、高階職缺不是被卡死，就是改以兼任或外派取代，台灣本土券商員工受證券市場長期低迷衝擊，研究員就算有分析師資格，月薪也可能不到5萬元台幣，但中國平均都有1萬6000元人民幣之譜，甚至為了發展權證等新金融業務，不惜高薪挖角，去年便驚傳元富證券自營部新金融商品部門8個人集體跳槽到山東齊魯證券；今年初有「期權首傑」之稱、元大寶來期貨顧問事業部副總經理洪守傑去中國光大期貨講課，還沒講完，當場就直接被用台幣換人民幣、5倍薪水「強留」下來當總經理。

入門：證期從業人員證照

苦讀一個月　就能準備應考

高階跳槽雖是少數，卻具指標意義。因此台灣財富管理規畫發展協會監事梁亦鴻建議，有心突破低薪困境的年輕金融人才，除了台灣從業資格證之外，也應把中國和國際證照視為職場基本配備，對求職者是脫穎而出的敲門磚，對於在職者是加薪晉升的墊腳石。

《財訊》歸納出7張含金量最高的兩岸三地金融證照，分別為3張國際證照：認證理財規畫顧問（ＣＦＰ）、註冊金融分析師（ＣＦＡ）、國際投資分析師（ＣＩＩＡ），以及四張中國政府頒發證照：證券及期貨從業人員資格、國家理財規畫師（ＣＨＦＰ）、中國註冊會計師以及註冊稅務師，只要考取，身價翻漲的機率就比人高2倍！

金融為高度監管行業，想捧金飯碗做相關業務，入門便是法定的從業人員資格。首批代表元大赴中國考取證券從業人員資格證照的元大寶來證券通路行銷部資深協理張士桓，主要工作之一便是舉辦員工在職教育。他坦言，要激勵2500名業務員進修學習並非易事，不僅人資要主動提供教材，帶領同仁舉辦內部讀書會，更重要的是公司要提供有感的獎勵制度。券商中元大最積極，有訂組織化戰略，凱基、群益、日盛等則僅口頭獎勵報考。

「同仁一旦考取金融風險管理師、理財規畫顧問、註冊金融分析師等國際證照，便分別頒發2萬、5萬、10萬元台幣的獎金。」報考中國證券從業人員資格和香港證券與期貨從業人員資格考，也會補助報名費和旅費，目前已有超過100名員工取得。「元大向來以執行力取勝，」張士桓自豪地說，今年為因應主管機關開放證券業兼營財富管理（ＯＳＵ），半年內2000多名、將近9成的業務員都已考取相關專業證照。

和台灣從業人員資格考類似，都有基礎科目和專業科目兩類。基礎科目為證券市場基礎知識，專業科目包括：證券交易、證券發行與承銷、證券投資分析、證券投資基金。通過基礎科目及任意一門專業科目考試，即取得證券業從業資格。「一般人對行業有基礎認識的，基礎知識和證券交易都可以吸收，每天下班後乖乖去圖書館一天念2個小時，周末找一天看半天，準備一個月就可以應考了。」

若是外派的主管，就要考證券公司高級管理人員資質測試，包括董監事、合規經理人和財務經理人、總經理和副總經理、外派到各分支機構負責人。張士桓提醒，中國最忌諱違法違紀，法規一定要好好念。(本文截自財訊雙週刊460期)

 

職場達人技能競賽 職場好手爭佳績
9/26/2014 4:15:00 AM

勞動部高屏澎東分署將於本週末9月27、28兩日，舉辦第3屆「 103年全國職場達人盃技能競賽」，由168位來自北中南各業職場好手參加比賽，爭取10項職類「達人」名號加持。西門子公司亞洲首台專為未來工業量身訂製的「未來工廠展示車，」也將來到高屏澎東分署競賽現場，用手機結合遠端介面就可以控制展示車的燈光，歡迎民眾搶先體驗未來工業技術，也為選手們加油打氣。

 

9/27 新北工安盃路跑 職場健康Run起來
9/26/2014 2:55:19 AM

(記者黃秀麗新北報導)因颱風延後辦理的首屆「新北工安盃路跑 職場健康Run起來」活動，將於27日（週六）上午7時在板橋華江自行車出租站集合開跑，已報名9K及3K的民眾請準時前往。當天活動現場還設置了工安拚圖、職安知識、免費視障按摩等攤位，舞台區還有勞工大學表演及令人期待的摸彩活動，歡迎市民朋友參與。

勞工局政風室也特別設立「廉廉好球一級棒、新北廉能『讚』起來」宣導攤位，透過大型看板、短片、有獎徵答與廉政九宮格等趣味遊戲，形塑公民廉潔價值與乾淨政府理想，同時宣達政府「反貪倡廉」、「貪污零容忍」決心，參加活動者均可獲得精美文宣小禮，歡迎前往體驗。

至於因時間變動而無法參與路跑的民眾，請上活動官網（http://ntpclaborrun.tw/）瞭解保證金退費方式。勞工局期盼大家都能更重視職場安全與職場健康促進。(自立晚報2014/9/26)

 

翁重鈞福利政見 敬老金多999
9/26/2014 1:58:43 AM

（中央社記者黃國芳嘉義縣26日電）國民黨嘉義縣長參選人翁重鈞今天提出敬老社會福利政見，主張讓超過80歲長輩都增加新台幣999元，希望活得「久久久」。

三度投入嘉義縣長選舉的立委翁重鈞，今天藉由國民黨嘉義縣黨部召開選務研習會，準備福壽麵發給現場65歲以上、退休教師，在教師節前夕，傳達另一番敬老意義。

重陽節將至，翁重鈞特別就嘉義縣目前發放重陽敬老金表達不同看法，他說，65歲至89歲的長輩為同一個級距發放3000元，但全國平均年齡約80歲，為讓福利政策更具公平性，主張應將敬老金發放分成「4個級距」，65到79歲維持3000元、80到89歲增加為3999元、90到99歲為6999元、100歲以上為9999元。

翁重鈞表示，敬老津貼的發放不只是宏揚敬老的美德，更是對於長輩的尊重，嘉義縣是全國人口老化與外移較嚴重的縣市，在老年福利政策必須要更為重視。

翁重鈞指出，這方案實施只增加預算2460萬元，並不會造成嘉義縣太大的財政負擔，同時更增加福利的公平性，應當實施。

翁重鈞表示，重陽節將至，所提出這項福利政見，希望嘉義縣長輩都能「健康、快樂、呷百二，大家活得久久久」。1030926

 

職場學習再適應 跨失業困境
9/26/2014 1:34:42 AM

（中央社記者廖壬楷台中26日電）高齡智能障礙者阿麗在50歲時失業，但她憑著堅定態度與「職場學習及再適應計畫」，爭取到工作機會，如今已穩定就業1年多。

有10幾年作業員經驗的智能障礙者阿麗在失業後，因高齡、體型不討喜加上病痛纏身，沒有雇主願意接納，但她求職態度堅定、有面試機會一定不錯過；就服員被她不放棄精神感動，最後以「職場學習及再適應計畫」補助前3個月基本工資，再加碼每月新台幣1萬2000元「僱用獎助方案」，終於為阿麗爭取到就業機會。

台中就業中心表示，阿麗年輕時丈夫過世，為扶養一對子女，10幾年來一直在工廠擔任作業員工作，為了生活及租屋費用，最後因長期操勞導致糖尿病、高血壓、心臟病纏身，體重過重彎腰困難、無法久站，只能以三輪車代步。

剛好有家工廠生產線需要一名作業員，台中就業中心就服員請阿麗去面試，但面試後老闆還是不敢進用，就服員提出阿麗的工作態度評估及求職積極紀錄，懇請老闆給阿麗一個機會，老闆才勉強答應。阿麗錄取後很珍惜，不遲到、不早退、不請假、不偷懶、上班時間認真工作，老闆和同事都對她讚譽有加。

台中就業中心主任劉秀貞強調，身心障礙者的各項就業補助除試用期基本工資全額補助與後續加碼的僱用獎助，並針對管理訓練人員，再加值補助每人每月5000元，補助期間最長3個月，重度障礙者經評估後得延長至6個月；包含各項職業訓練免費外、並給予基本工資6成生活津貼幫助暫度難關。

勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉表示，身心障礙者面臨工作危機時仍不放棄的精神令人佩服，只要肯給機會，一定會更珍惜；根據進用經驗調查，他們比一般人能適應重複與單調性工作，穩定度能獲雇主信任。1030926

 

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