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勞團︰高薪不等於幸福企業
8/31/2014 5:14:22 PM

〔自由時報記者甘芝萁／台北報導〕證交所公布台灣高薪100指數，勞團認為，這樣的指標必須深究其背後的意義，究竟高薪是否因企業大量使用派遣所換來的？抑或高階主管的高薪拉高了整體員工的平均薪資？高薪企業並不與幸福企業畫上等號。

勞工陣線秘書長孫友聯表示，證交所這份指標或許未來可和勞動部或其他單位的調查合併檢視；一個榮獲高薪100指數排名的企業，雖然其內部員工平均薪資較高，但這「高薪」到底是怎麼來的？或許只是高層薪水特別高而拉高平均？也可能是企業大量使用派遣，藉此壓低人事成本，當然容易進入高薪100排行，但這樣可以說是「優質企業」嗎？

自主工聯執行長朱維立也指出，在高薪100榜上有名的公司中，包括鴻海、中華電等旗下子公司都曾傳出低薪，或大量使用派遣的新聞，高薪100企業其背後意義，必須深究。他強調，所謂的「高薪」，若是因高階主管薪水高，拉高了整體員工的平均薪資，對基層真正在做事的員工來說，這樣的指標並沒有意義。

 

鼓勵加薪？ 企業不爽網民酸
8/31/2014 5:14:23 PM

〔自由時報記者陳永吉、高嘉和／台北報導〕今年初，金管會積極呼籲企業加薪，證交所響應支持，規劃編製「台灣高薪100指數」，但上路一週卻引來不少質疑，國泰金還打電話向證交所抱怨；批踢踢實業坊等熱門討論區網民更是一片狂酸。

高薪100指數只公布前十大成分股名單，沒有其它九十家成分股，且未公布前十家的「高薪」到底真實數字有多高？加上是以平均數非中位數來計算，忽視高薪肥貓與底層苦勞的差別，更是引發外界質疑。

未被列入前十大成分股 國泰金不爽

在指數掛牌隔日，國泰金就公開質疑證交所「搞烏龍」，指出證交所少算業務員佣金一七○億到一八○億元，國泰金的薪資應可名列前十大，與富邦金相近。

但證交所回嗆，編列指數時都是依每家公司財報裡所支付的員工薪資、勞健保、退休金及員工福利金等項目，如果有公司沒有把業務員佣金放入，而歸到別的項目，那比較基準當然不同，但編製規則一定不會算錯。

網民更是看不下去，coolda說「三隻肥貓就佔一半總薪資，無助薪資」；rockheart說「高薪的還不是肥貓…看看底層做事的薪水多少啊？」SweetLee說「老總領個年薪五億，平均值就會拉高了」；alentanic酸說「應該可以開個低薪100，這樣更有競爭力」；whccpl說「調整最低基本工資就好啊，最低40Ｋ，不就解決了嗎？」

比較台灣高薪100指數中電子業權重僅四十七％，明顯比台灣50指數的六十二％少，顯示金融業在高薪指數應佔有較多份量。

 

量販店入戲 求職人數暴增
8/31/2014 4:50:42 PM

中國時報【徐亦橋╱台北報導】

電影《露西》帶動另一波的影視置入熱，量販店今年也紛紛拚置入，有業者靠置入林心如主演偶像劇《16個夏天》，把她變成自家員工，應徵者一下多兩倍，劇中公仔也熱賣；另一家則提供電影《痞子英雄2：黎明再起》場地，拍民眾搶物資劇情，要讓大家有緊急需求，立刻想到自家。

透過劇情 與品牌結合

大潤發過去只提供場地借拍，首度與《16個夏天》合作據傳投入上百萬元，不只借場景，還置入劇情，讓林心如畢業就加入當課員，10年順利升上經理，穿制服替品牌宣傳不說，還因出國開會與楊一展異地重逢，意指公司升遷管道暢通，還有機會出國，品牌與劇情緊密結合。

大潤發公關高崇皓表示，從《16個夏天》6月播出後，網路求職者從每月50多人，一下暴增到上百人，變成平時的兩倍，臉書粉絲也衝出平時兩倍，林心如隨身配戴的吉祥物「發仔」，首批500隻被員工先掃光，2000隻上架1個月也遭粉絲搶買一半。

至於愛買，也提供多個影視作品拍攝，像《有愛一家人》宥勝、房思瑜就在賣場中現身。

曝光度增 提升好形象

家樂福長期支持國片場景，正於北美館進行個人大展的導演蔡明亮，《郊遊》在家樂福蔬果區拍，角色在店中買高麗菜，男、女主角也於賣場吃便當、洗頭；易智言《行動代號：孫中山》家貧高中生則靠內湖店免費試吃過活；家樂福公關經理何默貞說，電影合作增強賣場的曝光度，有助形象連結，像《郊遊》就幫助自家蔬果在觀眾心中留下深刻印象。

如同晶華酒店、三軍總醫院借電影《露西》場景，多尊重劇情，不限制創作空間，量販這波也展現超高彈性，家樂福配合10月上檔《痞子英雄2：黎明再起》拍攝全台停電，民眾紛紛搶進賣場購買物資及緊急用品的情節；《16個夏天》演到921地震時，貨架倒塌差點壓到林心如，大潤發也予以尊重，業者表示，民眾分得清戲劇與現實，「我們的貨架非常得穩。」

 

地方掃描－無業男偷零件修單車 稱找工作代步用
8/31/2014 4:50:42 PM

中國時報【（楊明峰）】

桃園：53歲潘姓無業男子，日前在中壢市某補習班樓下，偷得1輛嶄新單車後，竟拆除上頭的後照鏡、鈴鐺，改裝在自己陳年舊車，並將所竊單車丟到路旁，他前晚落網時稱，舊車是用來代步找工作用的，因為「卡有感情啦」，遭警逮捕後，以竊盜罪嫌移送法辦。

 

50封履歷沒下文 博士找嘸頭路
8/31/2014 4:50:42 PM

中國時報【洪凱音╱台北報導】

企業精簡，高學歷反而成求職包袱，根據一份調查指出，博士生求職9成吃過鱉，在少子化趨勢下，學術界根本容納不了這麼多博士人才，博士畢業的Michael，就曾投了50封履歷沒下文，最後降格改以碩士學位求職，沒想到卻錄取了。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，現在就連科技業的龍頭，今年開出的博士學歷職缺，明顯比前2年少，主要是企業人力精簡、自動化流程，科技公司不再需要如此多的博士生，不少名額以碩士學歷來取代。

現年35歲的Michael，原本碩士畢業即就業，在父母望子成龍的期望下，又去考取博士班就讀，沒想到博士唸完後投了50封履歷、竟然等了半年都沒有廠商通知面試。

降格碩士 才順利錄取

Michael這才發現，頂著博士高學歷，有時反而成為求職時的包袱，企業主不是擔心沒相關工作經驗，就是認為大才小用以及待遇等等考量，最後都沒有進一步聯絡；現在月領5萬元的Michael說，最後他刻意隱藏博士學歷，縮減高學歷產生的距離感才被錄取的。

碩博士薪水 凍漲7年

晉麗明指出，目前博士人才仍難以被碩士取代的是IC設計業，高端科技還是需仰賴學有專攻的博士人才，但對9成以上的企業來說，求職者只要擁有大學、碩士畢業就足夠。

晉麗明建議，除非對學術非常有興趣，否則，攻讀博士將機會成本考慮進去，因為博士學位得花5年、8年才取得，偏偏這是職場生涯最精華的時段。

根據1111人力銀行曾做過的調查顯示，博士學歷者因高學歷而曾遇到求職困擾的比例，竟然高達9成。

碩博士滿街跑，連帶也影響薪資行情；據勞動部統計，2013年研究所以上、初次人員的經常性薪資為3萬2017元，較2008年的3萬1453元，只多了564元，等於近7年來幾乎沒有成長，反觀2003年至2006年，研究所以上薪資，卻累計快速成長3609元，情況是迥然不同。

台大國發所副教授辛炳隆分析，近年來學校廣設文法商碩博班，職場最需要的理工科系卻相對較少，因為理工科需要建實驗室、器材設備，投入成本較高，學校廣設意願低，而文法商的起薪本來就較低，過多的碩博士畢業生，反而會拉低初任人員起薪的平均值。

 

6成大學畢業生 待業中
8/31/2014 4:50:42 PM

中國時報【洪凱音╱台北報導】

不只博士生行情差，大學畢業生也有薪資凍漲的窘境，人力銀行調查指出，暑假都過完了，還有高達6成的應屆畢業生，至今找不到正職工作，甚至2成6連面試機會都沒有。

根據勞動部統計，近10年來，大學畢業生初次工作的起薪（經常性薪資），都停留在2萬6000多元，人力銀行說，薪資凍漲，難怪新鮮人寧被冠上靠爸族惡名，也不想工作。

而交叉分析發現，6成應屆畢業生處於待業狀態，部分是曾找到正職工作，但因為薪資、不適應等原因，現在又處於尋職中，也有部分受訪者認為正職工作薪資低，不如當打工族比較自在，值得留意的是，高達26％受訪者透露，截至目前為止，還沒得到面試機會。

1111人力銀行公關總監李大華表示，從近來資料庫的統計數字來看，入行1年內起薪最高前3名分別為藥師、軟體工程師及工地監工，起薪從36K至46K都有，這些工作多是偏向技術性的第一線職務，顛覆了一般新鮮人對就業市場高薪的觀念，反映一技之長比高學歷來得重要。

 

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