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「派遣工」放寬3%上限？ 經部擬變6%
9/1/2014 1:07:00 AM
台灣製造業、科技業等缺工問題嚴重，為了解決燃眉之急，有些企業會選擇雇用「派遣工」！根據主計總處統計，目前派遣工比例約佔全國就業人口5%左右，約有60萬人，目前勞動部研擬派遣工不得超過雇用人數3%，但經濟部卻不同調，主張可以提高到6%，讓勞工團體憂心，這些臨時工很可能會排擠到正職員工的工作機會。
先求有再求好，為了討份工作過生活，許多求職者會選擇先找派遣工，根據主計處公佈台灣臨時派遣工，佔總就業人口數5%，約有60萬人，平均薪資為正職員工的7成5。不過派遣工福利少，多數都是一年一聘，資歷也不能累計，要尋求加薪以及升遷幾乎不太可能。
台大國發所副教授辛炳隆：「當你把他框在那裡的時候，你有個意思的表達就是說，這些人是弱勢的，這些人的工作是沒有價值的，那等於是給他一個標籤化，所以在這樣的框架下，從事派遣工作的人，他永遠就是拿很低的薪水。」
依照現行勞動派遣制度適用勞基法，但未來將另外設立「派遣勞工保護法」，而派遣使用比率也會從無限制改成有上限，但勞動部希望在總雇用員工人數的3%，而經濟部卻認為可到6%。
不過勞工團體擔心提高上限，可能會排擠正職勞工的工作機會。
台大國發所副教授辛炳隆：「你最大解決問題就是，保障派遣勞工的權益，以及避免派遣勞工的成本比較低，排擠到正職員工的就業機會，如果是這樣的話，你為什麼不從這個地方去解決，而是去把這個焦點放在那幾%，或是3%或是6%。」
派遣工是否「放寬上限」，勞資雙方和經濟部不同調，還得開會研討，但確定的是，雇用派遣工的行業將有所限制，包括醫事人員、保全以及航空業等七大行業，以後不准雇用臨時工。學者認為企業使用派遣工不是不行，而是治標也要治本，才不會排擠正職員工工作機會，也能解決企業缺工問題。
50封履歷沒下文 博士找無頭路
8/31/2014 4:50:42 PM
中國時報【洪凱音╱台北報導】
企業精簡，高學歷反而成求職包袱，根據一份調查指出，博士生求職9成吃過鱉，在少子化趨勢下，學術界根本容納不了這麼多博士人才，博士畢業的Michael，就曾投了50封履歷沒下文，最後降格改以碩士學位求職，沒想到卻錄取了。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，現在就連科技業的龍頭，今年開出的博士學歷職缺，明顯比前2年少，主要是企業人力精簡、自動化流程，科技公司不再需要如此多的博士生，不少名額以碩士學歷來取代。
現年35歲的Michael，原本碩士畢業即就業，在父母望子成龍的期望下，又去考取博士班就讀，沒想到博士唸完後投了50封履歷、竟然等了半年都沒有廠商通知面試。
降格碩士 才順利錄取
Michael這才發現，頂著博士高學歷，有時反而成為求職時的包袱，企業主不是擔心沒相關工作經驗，就是認為大才小用以及待遇等等考量，最後都沒有進一步聯絡；現在月領5萬元的Michael說，最後他刻意隱藏博士學歷，縮減高學歷產生的距離感才被錄取的。
碩博士薪水 凍漲7年
晉麗明指出，目前博士人才仍難以被碩士取代的是IC設計業，高端科技還是需仰賴學有專攻的博士人才，但對9成以上的企業來說，求職者只要擁有大學、碩士畢業就足夠。
晉麗明建議，除非對學術非常有興趣，否則，攻讀博士將機會成本考慮進去，因為博士學位得花5年、8年才取得，偏偏這是職場生涯最精華的時段。
根據1111人力銀行曾做過的調查顯示，博士學歷者因高學歷而曾遇到求職困擾的比例，竟然高達9成。
碩博士滿街跑，連帶也影響薪資行情；據勞動部統計，2013年研究所以上、初次人員的經常性薪資為3萬2017元，較2008年的3萬1453元，只多了564元，等於近7年來幾乎沒有成長，反觀2003年至2006年，研究所以上薪資，卻累計快速成長3609元，情況是迥然不同。
台大國發所副教授辛炳隆分析，近年來學校廣設文法商碩博班，職場最需要的理工科系卻相對較少，因為理工科需要建實驗室、器材設備，投入成本較高，學校廣設意願低，而文法商的起薪本來就較低，過多的碩博士畢業生，反而會拉低初任人員起薪的平均值。
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