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創意豬排大舉徵才 搶年輕市場
9/23/2014 11:10:42 PM

七八年級的年輕人是餐飲界相當重視的族群，有餐飲集團在全台30家分店中就用了22位七年級生主廚，以年輕人的創意發明出創意豬排，在競爭激烈的豬排市場中殺出重圍；業者表示，將大舉徵才200人，號召年輕人加入，不但底薪27k，有各項福利，培訓過後更有可能在短短五年內就成為百萬年薪的店長。（李書璇報導）

現在的年輕人喜歡吃什麼，答案是日式豬排，知名餐飲集團旗下的連鎖豬排餐廳，就表示他們七成以上的客人都是七年級生，而為了讓年輕人貼近年輕人，他們全台30家分店，也有22個主廚都是七年級生，比例高達七成五；品田牧場副總侯鵬蓉說，年輕主廚創意無限，而年輕的客人對創意料理的接受度也比較高；他們會舉辦創意競賽激盪發想，讓年輕主廚有揮灑的空間，而幾項顛覆傳統豬排想法的創意菜像是章魚燒豬排，已經推出好幾年，依舊是人氣餐點，原本是期間商品，但後來始終都沒有下架；還有就是壽司豬排，看起來是壽司吃起來是豬排，有趣的組合也很受年輕顧客歡迎。

延續這樣的年輕人概念，品田牧場也表示將擴大佈點大舉徵才200人，徵召年輕新血加入，侯鵬蓉表示，到年底前因應現有各店人力及展店需求，再招募內外場服務人員，徵才條件為高中職以上，正職基層人員底薪27K，視表現另外有分紅、年終獎金及員工旅遊等各項福利。而以基層人員來說，透過完整培訓及歷練，通過層層關卡考核後，員工都有機會5到7年就能晉升成為百萬年薪的店長。

 

善化徵才 媒合率近六成
9/24/2014 8:57:00 AM

　記者林相如／善化報導
　勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心昨天在善化區文康育樂中心舉辦在地產業特色徵才，科技業及傳統產業都來搶人，活動吸引逾六百人前來求職，初步媒合三百四十五人次，媒合率近六成。
　這場徵才活動昨天上午九點登場，現場有台積電、群創光電、奇美材料、統一實業、三皇生物科技、台灣宅配通、宏遠興業等二十七家廠商，提供一千兩百六十五個職缺。其中科技業的台積電及傳統產業的三皇生物科技最受求職者青睞，共有二○五人次應徵，初步媒合一百二十人次。  
　永康就業中心主任黃耀德表示，這場徵才與善化在地合作，除由區公所提供場地外，善化早覺會及溪美社區發展協會的長者也表演舞蹈及太鼓，充分展現活到老學到老的精神，讓活動增色不少。
　永康就業中心指出，昨日現場求職人潮有八成為年輕人，其中有一對夫妻特地從鹽水來覓職，希望能找到南科常日班的工作。
　另家住台南市文賢路的林姓民眾攜家帶眷，騎機車過來，他說，全家僅靠他工作維持生計，雖然路途較遠，但只要能找到合適的工作就值得了。
　三皇生物科技對昨天的媒合成效相當滿意，廠長蘇建佑說，非常希望在地的求職民眾能夠投入公司團隊，感謝就業中心提供這樣的徵才活動，讓他們能快速的媒合，找到合適的人才。

 

新移民學員職場參訪 現場獲任用
9/24/2014 5:55:57 AM

高雄市勞工局訓練就業中心，今天(24日)舉辦職場參訪。訓就中心帶領20名新住民學員，參訪人氣名店「徐記醬鴨」，除了實地了解工作內容，也現場體驗製作醬鴨。而同樣是新移民背景的徐記醬鴨負責人徐莉，與學員分享創業歷程，也說明從事餐飲業需具備的條件，並現場面試，錄取2名新移民成為工作伙伴，徐莉說，未來還將持續進用新移民，與姐妹共同打拚。

 

台積電擴充先進產能 Q4大舉徵才2200人
9/24/2014 2:00:21 AM

台積電(2330-TW) (TSM-US)今天(24)日宣佈，因應先進產能擴充及技術發展需求，將於今年第4季啟動密集的人才招募計畫，預計新增2200個工作機會，到職期滿3個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。

台積電說，半導體業是一場世界級的競爭，基於「技術領先、卓越製造、客戶信任」的3大競爭優勢，需仰賴充沛的高水準人才以持續驅動成長。

這次的徵才行動，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發(含IC設計)工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等大學以上的理工人才。

近年來，台積電全力推動「每週50工時」政策，營造具挑戰性、能持續學習且有樂趣的工作環境，同時承諾同仁高於同業平均水準的整體薪酬，獎勵員工對創造績效的努力。

台積電說，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿3個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。

以2013年為例，平均而言，一位新進碩士工程師的整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金、約12個月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為26個月本薪規模。

台積電人力資源副總經理馬慧凡表示，公司的成長得力於社會及產業環境的配合，提供優質工作、促進就業是台積電「讓社會更好」的行動之一。

馬慧凡表示，志同道合的人才是台積電永續經營的根本，業績成長優於全球半導體產業的台積電，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。

 

台積電Q4擬徵才2200人
9/24/2014 1:43:41 AM

（中央社記者張建中新竹24日電）晶圓代工廠台積電宣布，第4季將啟動密集人才招募計畫，預計新增2200個工作機會。

台積電表示，因應先進產能擴充及技術發展需求，第4季將啟動密集人才招募計畫；這次徵才活動以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發工程師為主要招募對象。

台積電指出，招募科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等大學以上理工人才。

除研發及製造兩大領域外，台積電表示，這次人才招募還包括資訊技術工程師及品管工程師。

台積電指出，員工整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿3個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘；整體薪酬將高於同業平均水準。

台積電去年一位新進碩士工程師整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金，及約12個月的員工分工，全年整體薪酬約26個月本薪。1030924

 

補勞動力 管中閔：婦女重回職場
9/23/2014 11:53:36 PM

（中央社記者林孟汝台北年24日電）少子化問題嚴重，台灣勞動人口將自2016年下滑，國發會主委管中閔今天表示，將研擬推動中高齡婦女二度就業政策，預估可增加勞動人口30多萬人，11月提報行政院人口政策會報。

立法院經濟委員會今天邀請國家發展委員會主任委員管中閔率相關部會主管，報告業務概況並備詢。

國民黨籍立委丁守中、廖國棟質詢，台灣少子化問題嚴重，造成勞動力補充困難，勞動人口將無以為繼，人口政策恐成為政府一大難題，須及早因應衝擊。

管中閔表示，政府非常重視相關問題，由行政院副院長毛治國主持的人口政策會報，在半年內就開了 3次會，已討論僑外生留台、經濟移民等相關政策。

他說，支持內政部提出的彈性工時政策，目前正跨部會討論，預定11月提報行政院人口政策會報；至於是否可從公務單位先試辦，管中閔表示，「建議不錯」，但是要跟各部會討論。

他認為，受限社會對經濟移民的接受度沒那麼快，在台灣人力缺口愈來愈大下，比較日、韓、星中高齡婦女的就業情形，台灣還有人力，只是沒有機會發揮出來。

管中閔表示，國內的婦女教育程度高，是高素質的勞動力，但因有照顧家庭老人的壓力大，加上國內勞動市場缺乏彈性，很難重回職場，以致45至60歲的婦女勞動參與率一路往下。

管中閔指出，目前雖然有制度，卻沒有達到應有效果，表示「還有東西沒做好」，未來將研擬彈性工時、職涯多元化、工時銀行等政策，預估可增加勞動人口30多萬人。1030924

 

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