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逢食安風暴 徵才意願降
9/28/2014 10:14:21 PM

根據1111人力銀行調查，今年年8月資料庫的全職職缺數創歷年同期新高，然而，第四季企業徵才意願卻比去年同期下滑1成2，主要因食安風暴影響民眾外食信心，餐飲服務業徵才相對保守；基本工資明年再度上調，也衝擊計時人力運用較多的服務業。（黃悅嬌報導）

根據1111人力銀行調查，有5成1受訪企業預估，今年第四季營運狀況將與去年同期相當，有近3成6認為將比去年同期為佳，另有1成3坦言營運將較去年差。徵才意願方面，第四季有5成企業有徵才意願，較上季的7成及去年同期的6成3都下滑。徵才主要因為「填補流失人力」及「例行性徵才。」

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，第四季向來為就業市場的徵才淡季，內部資料庫顯示，8月全職工作機會數達37.2萬筆，比上月及前月略減，但仍較去人年同期大增2成4，創下歷年同期新高，顯示就業市場長期來看仍然暢旺。求職者可留意徵才意願較高的產業別。『在民生服務、營建不動產、資訊科技業，這三大產業是在第四季相對徵才意願多。』

專家表示，今年受到食安風暴影響，消費者外食信心大減，使得食品、餐飲服務業仍在觀望消費氛圍，第四季徵才意願相對保守；基本工資明年持續調漲，計時人力運用較多的服務業人事成本增加，徵才意願因而不及去年。

（攝影：黃悅嬌）

 

徵才淡季 Q4職缺減2成 服務業、不動產、科技業需求較旺
9/29/2014 2:20:25 AM

台灣景氣連亮7顆綠燈，就業市場需求也持穩，不過隨著第四季徵才淡季來臨，1111人力銀行統計，今年第四季有50.5%的受訪企業有徵才意願，較上季的70.65%減少2成；也比去年同期的62.92%還低。整體而言，服務業、不動產，以及科技業的徵才需求較旺。

1111指出，雖然第四季徵才需求走跌，但是較前年第四季的43.4%高。徵才的主要原因，為「填補流失人力」(37.4%)「例行性徵才」(28.3%)。且根據1111人力銀行調查顯示，有51 %的受訪企業預估，今年第四季營運狀況與去年同期相當，另有35.8%預估較去年同期佳，亦有13.2%受訪企業坦言營運較去年差。整體而言，受訪企業預估的第四季營運狀況仍較去年好。

服務業旺季到來 職缺釋出名額較多

徵才意願較高的產業別以「民生/服務業」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」。職缺需求則以「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」三大類需求最旺。第四季有徵才意願的廠商，整體企業平均徵才人數為10人。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，第四季向來就是就業市場的徵才淡季，企業釋出的職缺一般會較第二、三季減少，僅服務業因應下半年如周年慶、聖誕節、跨年、農曆年等消費旺季，會持續在第四季釋出職缺以補足人力應戰。

食安衝擊 餐飲食品通路低調

然而，今年受到食安風暴影響，消費者外食信心大減，使得「食品製造/通路、餐飲服務業」仍在觀望消費氛圍，因此徵才相對保守。加上即將於明年再度上調的基本工資，一樣衝擊到計時人力運用較多的服務業，面對未來即將再度增加的人事成本，在人力安排上更顯錙銖必較；致使今年第四季企業營運雖較去年好，但徵才意願及人數卻遠不及去年。

何啟聖認為，雖然民生服務業未能如以往在第四季釋出大量工作機會，但仍不乏中大型的連鎖企業，續擴編徵才，如85度C、國泰商旅、歇腳亭、新聚點…等，大型連鎖品牌，仍然磨刀霍霍，大舉招兵買馬，釋出高出業界水準的薪資，吸引優秀人才加入；預期中小企業的人才需求，會在民眾食品消費信心回溫後，陸續回升；預計在十月之後，才會進到第四季的徵才高峰。

 

企業Q4徵才意願偏保守　服務業最旺
9/29/2014 1:09:00 AM

即將邁入第四季，各家百貨周年慶活動陸續開跑，相關銷售、餐飲的服務人力需求也跟著變多。

不過人力銀行調查發現，第四季屬於傳統的徵才淡季，企業徵才意願雖然還維持五成以上，但比上一季少了將近兩成，也比去年同期下滑一成之多。其中業務貿易、生產製造、美容餐旅這三類人力需求，還是相當暢旺。

百貨周年慶現場：「歡迎光臨，歡迎光臨。」

百貨周年慶買氣嚇嚇叫，餐飲業績也跟著水漲船高，雖然第四季普遍屬於徵才淡季，但因為百貨檔期、聖誕節，跨年等活動接連登場，服務業的人才需求，還是很旺。

餐飲業者張雅芳：「周年慶以及就是年節的關係，其實在餐飲業來講，算是我們的非常旺季，其實應該說第四季(人力需求)是最旺的。」

人力銀行副總何啟聖：「每一年其實到了年底的時候，餐飲服務業就是，我們所謂的民生服務業，這個部分的徵才需求都相對比較多，這裡面包括了一般所指的餐飲，還有包括了一些賣場。」

根據人力銀行針對企業，所做的第四季營運展望發現，有5成1的企業預期，第四季表現跟去年持平，3成5會比去年好，1成3坦言恐怕比去年差，因此受訪企業中，縱使高達5成有徵才意願，但比起上一季還是少了19.65個百分點，比去年下滑11.92個百分點。

職場專家分析，由於今年發生食安風暴，衝擊餐飲、食品業績，加上基本工資，將在明年調漲至2萬多元，恐怕有3成企業受影響，平均人事成本增加6.9%，因此對企業徵才意願，造成衝擊。

人力銀行副總何啟聖：「(企業)從一整年的獲利，來對明年進行預估的話，都不是那麼樣的樂觀，所以在第四季跟上一季相比，以及跟去年同期相比，他們徵才意願都因此受到一些衝擊影響。」

不過職場專家強調，8月全職工作機會，仍有37萬2千多筆，比去年同期增加2成4，創歷年新高，顯示長期而言，就業市場需求依舊暢旺。

 

食安風暴+調漲基本工資　第4季企業徵才意願季減2成
9/29/2014 1:00:25 AM

記者曹逸雯／台北報導

根據人力銀行調查顯示，今年第4季有50.5%的受訪企業有徵才意願，較上一季的70.65%減少2成，人力銀行業者分析，第4季向來就是就業市場的徵才淡季，而今年受到食安風暴影響，消費者外食信心大減，食品、餐飲業等徵才相對保守，加上明(2015)年將再度上調的基本工資的衝擊，也使得企業在人力安排上更顯錙銖必較。

美國失業率下滑至5年新低，初領失業金人數更創14年來次低，而台灣最新的8月失業率為4.08%，也來到近14年同月最低水準，顯見台灣就業市場也相對看好，根據1111人力銀行調查顯示，有51 %的受訪企業預估，今年第4季營運狀況與去年同期相當，另有35.8%預估較去年同期佳，但也有13.2%受訪企業坦言營運較去年差。

在徵才面，今年第4季有50.5%的受訪企業表示有徵才意願，較上一季的70.65%以及去年同季的62.92%都來得低，徵才的主要原因是為「填補流失人力」(37.4%)、「例行性徵才」(28.3%)。

徵才意願較高的產業別以「民生/服務業」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」；職缺需求則以「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」3大類需求最旺；有徵才意願的廠商平均徵才人數為10人。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，第4季向來就是就業市場的徵才淡季，企業釋出的職缺一般會較第2、3季減少，僅服務業因應下半年如周年慶、聖誕節、跨年、農曆年等消費旺季，會持續在釋出職缺以補足人力應戰。

何啟聖指出，今年受到食安風暴影響，消費者外食信心大減，使得「食品製造/通路、餐飲服務業」仍在觀望消費氛圍，徵才相對保守，加上明年將再度上調基本工資，也衝擊到計時人力運用較多的服務業，面對未來即將增加的人事成本，在人力安排上更顯錙銖必較，也使得今年第4季企業營運雖較去年好，但徵才意願及人數卻遠不及去年。

何啟聖認為，雖然民生服務業未能如以往在第4季釋出大量工作機會，但仍不乏中大型的連鎖企業，續擴編徵才，如85度C、國泰商旅、歇腳亭、新聚點等大型連鎖品牌，仍然磨刀霍霍，大舉招兵買馬，釋出高出業界水準的薪資，吸引優秀人才加入；預期中小企業的人才需求，會在民眾食品消費信心回溫後，陸續回升，預計10月之後才會進到第4季的徵才高峰。

 

調查:第4季半數企業願徵才 比例下降
9/29/2014 12:32:12 AM

今年第四季企業徵才的意願為何?根據最新的調查，有50.5%受訪企業有徵才意願，但還是比上一季少，徵才意願較高的業者，包括民生服務業、營建不動產業、資訊科技業。

今年39歲的家翔畢業於專科電機系，出社會工作後陸續接觸了服務餐飲、保險金融、裝潢工地、業務行銷等工作領域，但任職期間都不超過半年，目前待業中的他，已經投出至少200封的履歷，希望能儘快在第四季找到一份穩定且能維持溫飽的工作職缺。

==求職者 家翔==

在我們那個年代可能

專科算是(學歷)很高

我所學的東西跟整個大環境

快被比下去了

日前台積電董事長張忠謀在股東會預言前景一片光明，第四季將啟動徵才行動，而8月份最新失業率為4.08%，比去年同月下降0.25個百分點，但根據人力銀行最新的調查，雖然有50.5%受訪企業有徵才意願，但還是比上一季及去年同期的都低，至於徵才意願較高的業者，包括民生服務業、營建不動產業、資訊科技業，而徵才原因，是填補流失人力，及例行性徵才。

==人力銀行副總 何啟聖==

從一整年的獲利

來對明年來進行預估的話

都不是那麼樣的樂觀

另外，明年7月基本工資調漲到2萬08元，有33％的企業坦言受到影響，人事成本平均增加6.9%，影響較大的產業以營建不動產、民生服務及工商業服務為主，人力銀行分析，這幾個行業因為基本底薪的獎金制員工以及計時工較多，所以影響會比較大。

 

女秘書要會喝酒！色老闆測試求職女酒量　灌醉乘機性侵她
9/29/2014 12:25:52 AM

社會中心／台北報導

面試女秘書竟然要先測酒量？一名女子日前到西門町一間公司應徵女秘書的職務，公司負責人親自面試。但過程中對方稱說「這工作須經常交際應酬，要先測試妳的酒量。」便拿出威士忌和女子對飲，最後女方不勝酒力而醉倒，男子化身惡狼性侵對方，法院日前依強制性交罪將他判刑3年8個月，全案可上訴。

該名25歲的女子指控，2012年7月時，她到了一間在北市西門町的企業公司應徵秘書一職，當時是由公司負責人直接面試。不料對方卻告訴她說「這工作須經常交際應酬，要先測試妳的酒量。」因此就拿出威士忌從晚間6點喝到10點。

根據《自由時報》報導，女子最後不勝酒力倒在沙發，昏睡一陣子醒來發現，對方竟拉起她的長裙意圖對她不軌，她掙脫想逃跑卻被拉回來，最後她大哭大叫，向他求饒說「你女兒也不希望你做這種事情吧！」對方才就此罷手。

女子離開後立刻前往醫院驗傷，隨即向警方報案。檢警前往該公司查扣相關證物，並驗出包括女子胸罩內側、內褲底、下體和指甲都有男子的DNA反應。男子辯稱是對方酒醉大鬧，還在地上打滾，他為了安撫對方，手指不小心插入私處，還稱說「我本來就硬不起來，沒對她怎樣。」但台北地院依強制性交罪將他判刑3年8個月，全案可上訴。

 

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