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幸福心職場 11企業獲認證
9/3/2014 11:00:00 AM
新北市勞工局昨（三）日舉行「第二屆幸福心職場」表揚大會，延續三心的幸福指標，今年再選出金心獎二名、銀心獎四名、銅心獎五名，共計十一家獲得幸福企業認證，由副市長陳伸賢頒獎表揚。陳副市長也期待更多事業單位，能夠把「員工是公司最大資產」視為信條，以得獎企業做學習標竿，提昇公司形象也能為員工創造更多幸福。
金心獎得主宏正自動科技不僅是電腦周邊產業獲利王，六次獲得「天下企業公民獎」，致力於落實企業社會責任。董事長陳尚仲透露，公司曾遭受颱風摧毀廠區二次，但員工都很有向心力協助公司重建，才能有今天的規模。目前宏正有來自三十三個國家的員工，更提出「父母險」由公司負擔五十%保費，連員工家庭長輩也納入照顧範圍。此外，也超額進用身障員工，落實友善平等的職場環境，首次參加即獲得金心獎肯定。
此外，幸福心職場的選拔更促進企業間的交流學習，本次拿下銀心獎的德淵企業就向雃博公司取經，將雃博公司的「幸福小水滴」進化成「幸福加水站」，讓員工可以在寫上感謝話語的小卡上，貼上小水滴給「讚」，透過徵選活動無形中促進了新北市勞動環境的良性循環，逐步體現幸福職場的概念。
幸福心職場表揚 11家獲得幸福企業認證
9/3/2014 10:15:13 AM
記者黃村杉／新北報導
「第二屆幸福心職場」表揚，今年選出金心獎2名、銀心獎4名、銅心獎5名，共計11家獲得幸福企業認證，副市長陳伸賢3日頒獎表揚，並期待有更多事業單位，都能夠把「員工是公司最大資產」視為信條，以得獎企業做學習標竿，不僅能提昇公司形象，也能為員工創造更多的幸福。
新北市勞工局表示，幸福心職場的選拔促進了企業間的交流學習，指本次拿下銀心獎的德淵企業就向雃博公司取經，將雃博公司的「幸福小水滴」進化成「幸福加水站」，讓員工可以在寫上感謝話語的小卡上，貼上小水滴給「讚」，透過徵選活動無形中促進了新北市勞動環境的良性循環，逐步體現幸福職場的概念。普誠科技也呼應勞工局提出的「性別工作平等自治條例」，實施了優於現行法令的「產檢假」與「陪產檢假」，也獲得了銀心獎肯定。
勞工局指出，佳鼎國際股份有限公司是在鶯歌耕耘80餘年的陶瓷品牌，員工就像家人一樣相處融洽，營運長許世鋼見到年輕的員工想買房子，便提供「無息支援員工購屋頭期款」，讓員工揪感心。另佳鼎長期與鶯歌高職合作，提供實習機會並樂於僱為正式員工，實現在地回饋精神，榮獲銅心獎鼓勵。
金心獎得主宏正自動科技不僅是電腦周邊產業的「獲利王」，更6次獲得「天下企業公民獎」，致力於落實企業社會責任。董事長陳尚仲透露，宏正曾遭受颱風摧毀廠區2次，但員工都很有向心力，寧願先公後私協助公司重建，才能有今天的規模。目前宏正有來自33個國家的員工，相處極為融洽，宏正更提出「父母險」由公司負擔50%保費，連員工家庭長輩也納入照顧範圍。此外宏正也超額進用身障員工、購置身障者專用座椅，落實友善平等的職場環境，首次參加即獲得金心獎肯定。
去年獲得銀心獎的雃博股份有限公司，今年可說是有備而來，以「幸福進化式」概念持續創新，一舉勇奪金心獎肯定。董事長韓春菊興奮地表示，去年獲獎後「公司加碼討好員工」，推出包括「健康943（就是瘦）」、「微笑護照」、「免費睡眠檢測」等多項創新措施，讓員工身心都健康。總經理李永川說，「我們做的都是小事，但員工都能感受到公司的真心關懷。」
【FOCUS新聞】促進經濟！ 日企業將「約聘員工」轉正職
9/3/2014 8:51:00 AM
亞洲經濟來關注日本，日本景氣有復甦跡象，全球性的知名企業，在日本紛紛開始把「約聘員工」轉升正職，而且一次不是過半就是7、8成，大手筆只為留住人才，日本約聘、派遣的打工人數，30年來在職場越來越多，從775萬人，翻漲一倍以上，去年高達1906萬人，日本企業裡，約聘人員大部分都比正式員工還多，原因是公司死命壓縮人事成本，而現在情況不一樣了。
包括IKEA、UNIQLO、星巴克，都將約聘打工升為正職，IKEA 3400名員工，7成約聘人員，今年底前全部轉為正式員工，UNIQLO約有3萬4千名員工，3萬名兼職人員中，過半數就是1萬6千人在這2、3年，也要全部轉為正職，星巴克員工有2萬4千人，超過9成都是打工族，其中800名，今年也改以正式員工聘用。
日本IKEA社長彼得李斯特：「每個人都享有公平的薪資條件、福利，從9月1日開始。」
家具大廠IKEA，在日本發布經營新策略，在日本8間分店、3400名員工，當中7成兼職人員，年底前將全數轉為正式員工，享有跟正職一樣的薪資福利，不再半年續約一次，可一路做到65歲退休。
日本IKEA社長彼得李斯特：「工作保障應該是長期的，這對IKEA的，成長與發展來說很重要。」
儘管新政策，將讓日本IKEA一年多出7億日圓人事開銷，但IKEA認為，過去「差別待遇」，其實限制了兼職人員的表現。日本IKEA管理層：「當業績目標沒有達到時，思考該如何達成業績目標，是正式員工的事情，兼職人員只要依照指示去做就好了，有這樣的認知。」
為了讓兼職員工，更願意為公司付出，獲取更高利潤，今年4月日本星巴克，就把800多名契約員工，改以正式員工聘用，日本Uniqlo更發表，未來2到3年內，要讓過半數的兼職人員，1萬6千名人全部轉為正職，知名企業接連跟進，其實是想解決。
日本近來因為景氣恢復，人手短缺的問題，尤其被這些連鎖品牌提拔成正式員工的，多是具有銷售潛力，卻因打工身分處處受限的主婦們。IKEA兼職人員：「我跟公司說，希望能符合『配偶控除額』條件工作，不要造成家庭的負擔。」
在日本，許多打工主婦為了符合年收入不超過103萬日圓的配偶免稅門檻，不敢多打點工貼補家用，但如果兼職身分改為正式，就不受這些限制了。日本IKEA管理層：「今天是妳轉為正式員工上班第一天，就拜託妳了。」
跟先生育有一名8歲兒子的木村太太，過去為了照顧小孩，一星期只打工3天，她一直很希望能到家飾搭配部門工作，但部門規定，一週至少得工作30小時，超越了免稅收入上限。IKEA員工木村：「為了家計著想，我一直把年收入控制在103萬日圓內。」
但現在轉成正式員工後，時薪漲了3成，工時倍增，她也順利發配到夢想的單位。IKEA員工木村：「對於能夠挑戰新事物，可以忠於自我工作，覺得很高興。」
IKEA也很明確告訴員工，提高工作待遇，目的是賦予他們更多責任，下個月要升正式員工的宇山，因此開始認真思考，衝刺賣場業績的問題，為了把滯銷產品推出去，他設計了「使用法圖解」的宣傳海報，本來一週只賣2個的商品，變成20個。
IKEA員工宇山裕貴：「本來是正式員工做的工作，現在全部變成自己要承擔，工作量變重，會覺得要更努力。」
用正職的待遇留住人才，要員工變得更具競爭力，日企新文化正在慢慢改變充斥派遣和打工的職場怪象。
楠梓加工區 8家公司聯合徵才
9/3/2014 8:40:49 AM
【記者楊國樑高雄報導】加工處為解決區內廠商缺工需求，並提供民眾便利的求職管道，特於103年9月5日（星期五）上午9時30分至11時30分，在區內從業員工育樂活動中心（高雄市楠梓加工出口區經二路15號）舉辦定時定點現場徵才活動，邀請日月光半導體、楠梓電子、國巨、恩智浦、住礦科技、易華電子、樺塑及阡悅企業社等8家廠商，總共釋出329個工作機會，歡迎求職朋友踴躍參加。
據瞭解，此次徵才活動日月光公司徵求夜班作業員55人，薪資從3萬1千元到3萬3千元；國巨公司徵求技術員、作業員、品檢員105人，薪資從2萬8千元到3萬8千元；楠梓電子公司徵求化驗人員、客戶資料編輯人員及品管人員20人，薪資從2萬5千元到3萬5千元，享三節獎金；其他尚有，如恩智浦公司徵求維修技術員及早/晚班作業員70人；住礦科技公司徵求模具維修技術員、加電加工技術員、生產技術員及品管/檢驗員14人；易華電子公司徵求技術員15人；阡悅企業社徵求工安助理稽核人員5人及駐高鐵車廂維修人員15人，高鐵鐵道除草清潔人員10人；樺塑公司徵求助理技術員10人等。相關此次求職資訊洽詢電話：(07)364-0508 賀小姐。2014/9/3
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