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華隆自救會 突襲北車險臥軌
9/2/2014 4:50:45 PM
中國時報【潘杏惠╱台北報導】
「走投無路、逼上絕路！」華隆自救會不滿勞動部專案會議結論，昨晚突襲台北車站打算「臥軌抗議」（見圖，姚志平攝），所幸大批警力團團包圍，即時化解危機；但自救會揚言，下次的專案會議再不妥善處理，「我們鐵軌上見」。
勞動部昨天二度召開專案小組會議，處理華隆自救會問題，但自救會成員不滿協商結果，昨天下午先到勞動部門口抗議，隨後更轉往台北車站「突襲」，打算臥軌抗議。
不過台鐵昨晚才因樹林至板橋間東、西正線失去電力，造成列車大誤點，好不容易在晚上7點可送電恢復通車；未料，華隆自救會成員、聲援學生約150人，就在7點半抵達北車，進入南下第三月台，晚上8點左右，大夥席地而坐、唱歌，抒發勞工悲憤心情。
自救會成員在月台與警方對峙了40分鐘左右，最後宣布抗議行動結束。自救會揚言，第三次的專案會議，如果勞動部長陳雄文不出面主持，或是專案會議還是沒有正視勞工的訴求，那下次就「鐵軌上見」。
勞動部回應，專案會議的召開，重點是協商結果，誰來主持不是問題，會努力處理自救會提出的訴求，同時呼籲，獲得華隆大園廠法拍分配的地方政府、官股銀行，要善盡社會企業責任。
新莊創新園區 創造5000工作機會
9/2/2014 4:50:45 PM
中國時報【林金池╱新北報導】
新北市「新莊國際創新園區招商案」2日舉行簽約儀式，預計將興建50層樓辦公大樓及24層樓高的觀光旅館，引進200家企業進駐，創造5000個工作機會，並能替市府帶來近60億元收入，預計民國108年8月完工營運。
昨天簽約儀式由市長朱立倫、宏匯思源公司董事長許崑泰共同簽署。朱立倫表示，新北招商成果全國第一，公有土地招商更是3箭齊發，包括樹林樹新段商業影城、新莊國際創新園區、淡水文創產業園區，「還沒搬來的新北市的趕快搬來住！」
這次的新莊國際創新園區招商案，將打造代表雲端科技的iTower，未來會成為整個台灣雲端產業匯集的群聚中心，帶動整個新北市科技、雲端產業發展。
經發局長葉惠青表示，「新莊國際創新園區」是全國第一個由民間開發的雲端園區，由藍天集團旗下的「宏匯思源公司」得標。
這家公司由創日科技、東菱投資、精元投資及華泰投資等4家公司組成團隊，並由中華電信、工研院雲端中心擔任雲端產業顧問，具有商場、辦公室、旅館等多元化經營實力。
全案坐落於新莊副都心的思源路、中央路、富貴路的街廓中，土地面積總計約4840坪，預計將興建50層樓的產業辦公室，以及1棟24層樓、322房間的觀光旅館。
新莊國際創新園區將以數位匯流、雲端運算等科技產業發展為主，吸引企業營運總部進駐，是一處提供洽公商務人士餐旅、購物及文化展演等功能的休閒空間。
宏匯思源公司預計投入58億元，引進200家企業進駐，創造5000個就業機會，預計民國108年8月完工開始營運，可為市府創造權利金48.5億與土地租金11.2億的市庫收入。
市府加倍委外 勞工權益堪慮
9/2/2014 4:50:45 PM
中國時報【張立勳╱台北報導】
市長郝龍斌當初競選市長時，承諾市府不帶頭委外勞務，但市議員高嘉瑜調閱資料發現，委外件數不但年年增加，委外金額更從96年的25億元，增加到今年55億，令民眾擔憂勞工在外包制度下被剝削，無法得到保障。確有許多業務需委外。
高嘉瑜指出，郝龍斌在95年競選市長，向勞工團體承諾「市府不帶頭委外及全面勞檢人力派遣公司」，最後政策跳票，不僅未達成不帶頭委外政策，甚至變本加厲、加倍委外。
據了解，郝龍斌96年上任時，市府各單位委外的案件有678件，之後逐年增加至102年達高峰1131件，今年也有919件；金額暴增2倍，從25億6000萬元增加到今年55億7000多萬，而委外內容有清潔、保全、機電外，還有營運、活動宣傳等，無所不包。
從委外人員工時計算薪資，高嘉瑜說，幾乎每人每天都要工作11至13小時，卻完全沒依《勞基法》規定拿到加班費，日前她曾接獲北市委外的公園清潔工陳情，1個月薪資1萬8000元，還全年無休，有事還得自費找人代班。
高嘉瑜要求市府，委外案件勞工權益，必須從契約著手，在契約中明確保障勞工的各項基本權益，市府及各委外單位也應對外包案件做嚴格的成效稽查。
北市勞動基準科葉建能表示，對於公園處委外薪資是否偏低，將於近期展開稽查，人事處科長郭國塏說，因人力緊縮，市府的確有許多業務需委外。
聲寶連3年加薪 打造幸福企業
9/2/2014 5:11:02 PM
〔自由時報記者李靚慧／台北報導〕已連續2年為員工加薪的聲寶公司，今年維持加薪步調，日前宣布3度為員工調薪，平均調幅約3%，最高調薪幅度高達6%，而且回溯到8月1日，董事長陳盛沺矢志將聲寶打造成為「幸福企業」。
雖然屬於傳統製造業，但聲寶近年積極進行資產活化，而且試圖走出一條不同的路。例如捨棄傳統家電業「砸大錢」找代言人的方式，自前年起，自行舉辦「聲寶之星」選拔，從校園中找尋、培養產品代言人，此舉不但引起話題，更讓年輕人得以重新認識這個老牌家電。
此外，家電業者大多擁有眾多土地資產，聲寶也不例外，但聲寶董事長陳盛沺卻決定從高齡化社會的需求切入，除了設計符合銀髮族需求的家電產品，更將已閒置的土城廠進行資產活化，與日商PanaHome合作設計「只租不售」的銀髮住宅，在目前房價已達高點、交易量開始萎縮的不動產市場中，這樣的規劃方式，將可打造出另一種穩定的獲利模式。
聲寶董事長陳盛沺指出，為了鼓勵員工士氣，實現員工幸福家庭的目標，讓聲寶得以成為幸福企業，近年來每年都調薪，依員工的職等、薪資結構進行調整，今年已是第3度調薪，並追溯從8月1日起實施，希望以主動調薪的動作，展現公司對員工的關懷，員工也可努力提升營運績效。
其他的本土家電業者，在加薪議題上，也有不同的考量，例如今年已轉虧為盈的大同，就考慮加薪的可能性；和泰興業今年也已提出調薪計畫，規劃平均調幅3％；聲寶今年的平均調幅為3%，但最高調幅可達6%，是陳盛沺回任接掌聲寶業務後，連續第3年為聲寶員工加薪。
日勞工薪資增幅 創17年最大
9/2/2014 1:23:00 PM
日本7月薪資較去年同期成長2.6%，寫下1997年1月以來最大增幅，連續第5個月出現攀升，減緩了日本經濟復甦力道不足的疑慮。
厚生勞動省2日的數據顯示，勞工平均薪資7月較去年同期上揚2.6%至36萬9,846日圓（3,544美元），主因是製造業與營建業提高津貼。
近期生產與消費數據不盡理想，這個數據對日本首相安倍晉三來說是個令人鼓舞的數據。經濟學家認為，4月調高營業稅，造成消費者信心下滑。
日本瑞銀證券資深經濟學家青木大壽（音譯）表示，動能充沛，但多數增幅來自製造業提高額外津貼，「重點在於這種趨勢能不能擴大至較小、非製造業公司」，以支撐長期消費。
公司行號支付更多薪資給員工的訊號，也可能顯示經濟形勢好轉，足以挺過2015年10月第二度調高消費稅。日本法律規定，若經濟好轉，消費稅將從目前的8%調升至10%。
平均基本薪資成長0.7%，創2000年3月來最大增幅。若納入通貨膨脹與調高消費稅的因素，漲幅就變負值。
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