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基本工資漲 月薪破2萬元
8/29/2014 5:11:16 PM

明年7月實施 232萬人受惠

〔自由時報記者黃邦平、甘芝萁／台北報導〕基本工資爬了六十年，終於從三百元突破兩萬元，明年七月起，月基本工資由一萬九二七三元調高到二萬零八元，估計約一八七萬勞工可受惠，時薪則由一一五元調到一二○元，受惠勞工約四十五萬。勞資雙方對此結果都不滿意，但都願退讓接受。

基本工資審議委員會去年決議，今年七月起基本月薪調至一萬九二七三元，每月僅增二百廿六元，等於每天只夠多買一顆茶葉蛋，慘遭批評。加上社會普遍抱怨實質薪資倒退，今年上半年食物類物價指數又已破四．二七％，勞團紛紛要求再調高工資，行政院也同意召開基本工資審議會，但遭資方缺席抵制，經勞動部多方溝通，昨日共十八位代表親自出席第二度會議，另有三人派代表與會，終於確定再調高基本工資。

勞資雙方不滿意 退讓接受

部分勞團原本計畫一次調高四千四百多元，將基本月薪調到兩萬三七四五元，但資方表示不可能，勞動部因此改以兩萬元作底線，部長陳雄文建議以ＣＰＩ漲幅一．六％，加上ＧＤＰ預估成長三．四％的一半（一．七％），合計三．三％，再多加○．五％，基本工資調幅為三．八％，推算出月薪二萬零八元。勞資雙方都同意各退一步，終於定案，將由勞動部再提報行政院核定。

資方委員、中華民國全國工業總會監事蔡穗表示，原設算基本工資應只調升三％，月薪提高到一萬九八五一元、時薪一一八元，最後結論又加碼了些，雖不滿意，但能接受。

勞方委員、台灣總工會策略委員會委員邱創田則說，依照食品類物價指數和受雇薪資漲幅，調幅應達五．六三％，月薪為二萬○三五八元，最後結果無法如願，難免遺憾，但因資方先讓步同意時薪漲幅，勞方也作出退讓。

勞陣：一天買不到一個麵包

不過，勞工陣線秘書長孫友聯仍然發表抗議聲明，強調要不是勞團要求召開基本工資審議委員會，只怕勞動部仍舊「裝死」，最後月薪僅調漲七百卅五元，平均一天只多廿四．五元，「一天買不到一個麵包」，而且還要拖到明年七月起才開始調，一切顯然是太過照資方的思維去思考，顯示台灣將持續走打壓工資的血汗經濟之路，不知道從勞委會升格為勞動部的意義為何？

會中也決議，為避免每次審查都鬧得劍拔弩張，將在基本工資審議委員會下設專案小組，邀請勞資雙方與專家學者每季開會，觀察國內生產毛額、消費者物價指數、躉售物價指數等數據變化，理性分析經濟情勢發展與未來設算基本工資公式，希望三個月內籌組完成。

 

勞團：薪資倒退 勞工哀號聲居多
8/29/2014 4:51:00 PM

中國時報【洪欣慈、胡清暉╱台北報導】

主計總處昨公布我國2014年國民幸福指數統計，其中「就業與收入」領域分數提升，排名較去年進步1名；但勞工團體質疑，這樣的數字與一般民眾感受似乎有落差，薪資倒退、生活必需品物價卻提高，勞工生活壓力龐大，難以置信還能夠得出進步結果。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，實際接觸勞工，會發現勞工生活仍是「苦哈哈」，實際薪資倒退，民生類用品消費卻增加，在這樣的情況下還能得到「就業與收入」領域分數提高，「不得不懷疑我們的空氣中瀰漫著太過樂觀的氣息」。全國產業總工會理事長莊爵安也說，從勞工實際反映的聲音來看，就業市場沒有變壞，但也沒有變好，普遍還是哀號聲居多。

政大勞工研究所教授成之約則認為，從就業市場來看，今年度確實有提升，失業率跌到4％以下，景氣回升，勞動市場狀況轉好，勞工也比較敢換工作，相關指數的分數應該會有所成長。

另外，「教育與技能」排名略為進步，國教行動聯盟召集人、台大應力所教授王立昇質疑，數字假象的背後，無法反映民眾對12年國教的民怨，而且以「教育程度」為指標，也不代表學生只要念到大學就一定會感到幸福，這項數據不太能夠採信。

在「教育與技能」領域，納入「教育程度」、「預期在校年數」、「學生認知能力」、「終身學習」。王立昇分析，台灣廣設大學後，低分就能上大學，因此平均學歷會提升，但事實上，台灣的高教品質參差不齊，大學生面臨了學用落差、低薪等嚴峻挑戰，若以「教育程度」來推論國人的幸福感，根本是對幸福、滿意度的誤解。

全國家長團體聯盟副理事長謝國清認為，台灣的國民幸福指標居亞洲第1，讓人感到非常驚訝，而且，台灣學生的閱讀能力長期在國際排名不佳，有待加強，同時，他也希望政府能夠正視高齡化的人口結構，挹注更多資源在終身教育。

全國教師工會總聯合會祕書長劉欽旭則表示，台灣一直很重視教育，也投入許多教育資源，而且國民的識字率高、學生的輟學率低，進步是合理的。

 

陸大砍央企肥貓薪酬、福利
8/29/2014 4:51:00 PM

工商時報【記者賀靜萍╱綜合報導】

大陸國家主席習近平上周呼籲要加強對國有企業負責人薪酬的監管。中共中央政治局昨（29）日召開會議表示，要深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，「對不合理的偏高、過高收入進行調整。」且要對中央企業負責人業務招待、公務用車、因公臨時出國（境）等設置上限標準。

儘管目前尚未公布薪資調整標準，但日前有消息傳出，央企（含國企）高層的年薪可能被封頂在60萬元人民幣（下同）左右。

最近幾個月，中國政府展開的反腐行動集中在國有企業，這些企業在國家經濟關鍵行業中，占據主導地位。而昨日舉行的中央政治局會議決定，日後，要形成中央管理企業負責人與企業職之間的合理工資收入分配關係，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距。

根據新華社報導，中共中央政治局審議通過了「中央管理企業負責人薪酬制度改革方案」。中共中央政治局發布的公告稱，將建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法。

多年來，中國大型國有企業管理層動輒數十萬、上百萬甚至千萬人民幣的年薪，與普通民眾平均收入形成巨大落差，一直備受詬病，目前這一方案雖未具體說明薪酬將如何調整，但經中央政治局會議通過後，已顯示出中國領導階層要落實收入分配改革的堅決態度。

根據大陸媒體整理出的221家央企控股上市公司高管去年薪資數據，目前，在A股市場的上市公司中，中集集團總裁麥伯良去年領取薪資達869.7萬元，排名第1；中國銀行信貸風險總監詹偉堅為711萬元，居第2；以下依序是中興通訊執行副總裁趙先明的448.1萬元；招商地產總經理張建亞和長城開發董事長譚文鋕的373.24萬元及365.63萬元。

不過，也有央企控股上市公司的高層年薪僅為數萬元，上下相差甚大。

不過要估算央企高層的年薪，也很難全面得知，因為，很多央企高層同時上市公司主要管理職務，但其所公布的只有從上市公司領取部分，並非全部的年薪。

此外，昨日的政治局會議要求，也要對中央企業負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國（境）、通信等設置上限標準，明確禁止性規定，進行嚴格規範；嚴禁企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費。

 

地方掃描－下月4個周二 廠商屏東徵才
8/29/2014 4:51:00 PM

中國時報【（林和生）】

屏東：屏東就業中心9月4個周二上午，預計邀請傑生公司、國巨公司、屏榮食品、歐艾斯保全及中鋼保全等5廠商接力進駐徵才，預計補齊150位缺工，歡迎求職朋友把握機會參加。

 

職場達人－Duncan Lin 把生活瑣事當插畫養分
8/29/2014 4:51:00 PM

工商時報【郭建志】

Duncan Lin算是台灣近來快速崛起、廣受網友喜愛的網路插畫家之一，除了與華碩合作的LINE貼圖單月下載量就衝破400萬人次，還曾與長榮航空、中華電信、愛迪達、TVBS等企業合作，他的惡搞插圖甚至曾吸引藝人蔡依林親自轉貼宣傳，但是風光背後，Duncan的繪畫之路走得艱辛。

自稱是假ABC的Duncan來自花蓮，他自小就很喜歡繪畫，國中想念美術班、高中想念復興美工，但都被父親以「畫畫等於餓死」為由拒絕，考大學時一度想報名設計系，卻因沒作品而作罷，轉念外文。

Duncan當兵完陸續做過民宿櫃台、街頭飾品擺攤和留學顧問公司的行銷，在沒有興趣的工作中，想要繪畫的聲音卻一直縈繞於心，Duncan說，當時想著「只要讓我學繪圖，15K、20K都可以」，終於有天機會主動找上門。

圖文臉書 開啟插畫人生

Duncan的舅舅經營一家電腦程式開發公司，想找他做繪圖人員，他趕緊買了人生第一塊繪圖板、兩本繪圖書，鑽研了3個月終於上手，某天在臉書上看到「翻白眼吧！溫蒂妮小姐」以繪圖貼文經營臉書，Duncan形容彷彿「打開了我的開關」，他開始利用下班之餘畫插畫，Duncan Design粉絲專頁就此開張。

對插圖越發有興趣的Duncan，更在今年2月正式離職，全心投入插畫繪製，這段期間他陸續將Hello Kitty、少年Pi的奇幻漂流等知名虛擬人物，以插圖惡搞為「Hello Ki叨位、Hello Ki笑、少年慢半Pi、少年Pi逗陣」等，甚至吸引蔡依林等名人在臉書轉貼。

開自己玩笑 網友變粉絲

在臉書擁有超過200萬名粉絲的Duncan，他的插圖元素究竟有什麼祕密？他笑著說，其實只是忠實呈現生活中的自己與朋友，將大家生活中的故事重現出來而已，甚至有時還會將自己的缺點畫出來，開自己玩笑，此舉反而讓更多心有同感的網友成為他的死忠粉絲。

對於插畫之路經歷的不順遂，Duncan說，他其實是個相當樂觀的人，像是每逢Blue Monday，他總是告訴自己「只要過了大後天就是周五了」。

談及家人，Duncan說已過世的父親影響他最深。他回憶某日推著生重病的父親坐輪椅到海邊看日出，Duncan看著美麗的海景，掏出手機問父親難道不想拍下來嗎？父親淡淡地回答，「眼睛就是最好的相機」。即使Duncan當場還是將父親的背影拍下，還畫成插圖，但他說，「那是我最難忘的日出」，因為用眼睛用力記下當日父親的背影，比手機裡的相片更為真實、深刻。

對於人生的下一個目標，特別的是，Duncan說他只有階段性的夢想，而且還是以兩個月為單位，偶爾「才會抬起頭看看明年」。因為他認為，以兩個月為一個時間點，比較能看得清楚要做什麼、在做什麼。Duncan並強調，「好好把每天的圖畫好才重要」，言談間顯現了活在當下、把握當下的人生哲學。

達人座右銘

「我沒有時間浪費在不好的感覺上」這句話出自已過世的Duncan父親，Duncan說，這話由一個「要走的人」說出來，但仔細想想誰不是要走了？人可能再活70年，也可能只活到明天，那又有誰可浪費時間在不好的感覺上？Duncan說，每逢他陷入挫折時，總會想起這段話讓自己趕緊振作。

達人小檔案

出生地：台北市，自認是土生土長花蓮人

學歷：中華大學外文系

特殊經歷：

(1)臉書Duncan Design粉絲專頁擁有超過200萬名粉絲(2)DUNCAN x ASUS推出LINE貼圖，單月下載量破400萬人次

(3)和TVBS頻道合作2014母親節形象廣告

(4)被網路溫度計2014年8月票選為十大新銳插畫家之首

 

加薪無感 勞團：好小的確幸
8/29/2014 4:51:00 PM

中國時報【洪欣慈╱台北報導】

勞動部昨召開基本工資審議委員會，在經過4個小時討論後，敲定明年7月月薪、時薪雙漲，月薪從1萬9273元調至2萬0008元，時薪從115元調至120元。勞團痛批「無感」，認為月薪平均每天才增加24.5元，「連買個蛋餅都不夠」，「難道這就是江院長要給勞工的『小』確幸？」

台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯指出，依照最低生活標準、全國扶養比等符合兩公約精神的指標來計算，基本工資月薪至少應有2萬3745元、時薪143元，這次勞動部審議委員會確認的調整幅度，離勞工的期待差距太遠，對這樣的金額感到「很憤怒」。

孫友聯說，過去資方以景氣低迷、GDP頹靡不振作為不願提升基本工資的藉口，但如今景氣已經好轉，卻仍未給予勞工應有調幅，且過去實施時程過去都是訂在隔年初，但從去年開始，就往後延至7月，今年更是時薪、月薪都要明年7月才實施，資方設法拖延，勞工需求未獲保障。

全國產業總工會理事長莊爵安也對結果不甚滿意。莊爵安說，現在基本工資審議的問題，在於沒有一套勞、資、政三方都能接受的公式，有調雖然對勞工是好事，但調漲幅度與勞工的期待還是有落差，認為政府應設法訂定公式，且要確立每年召開的準則。

政大勞工研究所教授成之約表示，這樣的調幅回應了勞方基本要求，但可能還是無法讓勞方完全滿意，基本工資該怎麼調，很多人期待有公式，但公式訂定不容易，過去曾有公式來計算，但也不見得能符合勞資雙方的期待，到最後反而變得綁手綁腳，基本工資調漲最大前提要將經濟成長率考慮進去，才能思考要採計哪些指標、金額要漲多少。

 

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