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康健人壽打造快樂職場 獲幸福企業獎
9/16/2014 2:00:24 AM

康健人壽於今日獲得台北市政府勞動局主辦的2014「幸福企業獎」，由85家企業激烈競爭中脫穎而出，榮獲一顆星認可。康健人壽連續兩年獲此殊榮，顯示康健人壽多年的努力與成績得到主管機關肯定。

康健人壽總經理郜藝帆(Arthur Cozad)表示，「康健人壽深耕台灣市場25年，一直致力於提供消費者創新的健康保障方案，也是因為擁有充滿熱忱的專業團隊，才能持續提供優質的服務並回饋社會，實踐我們的承諾。我們深知員工是企業發展的核心，因此提供員工高度參與感的職場環境，打造充滿活力的幸福職場，讓員工及客戶們都能擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。而『創新』一直是康健人壽不斷成長的原動力，我們鼓勵各種創意點子，讓員工一起創造幸福企業。」

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪指出，康健人壽重視員工生活與工作平衡，貼近員工需求，多年來一直專注在成就每位員工的人生金三角：職涯、家庭、健康，並從這三個角度出發持續地傾聽員工的聲音，同時思考如何精進相關措施，與員工共創幸福未來。近幾年，康健人壽新進人員有超過半數是來自內部員工推薦，足以證明康健人壽幸福職場理念深獲同仁認同！

康健人壽以創新制度及創意思維打造員工幸福，主要特色如下
1.創意實踐家：康健人壽鼓勵創新文化，連續兩年由員工舉辦創意選拔大賽，員工可以提出公司任何層面的創新點子角逐競賽，一旦經由員工組成的創意委員會確認為最佳創意，就可獲得獎金鼓勵，而年度最佳創意提案獎得主，更可再獲得加碼獎金。
2.幸福媽咪 友善職場：由專職護理師提供保健諮詢、孕期照護與關懷、育嬰留停、並協助新手媽媽度過產後復職的調適期。其中，8成以上的育嬰留停員工選擇復職回任，證明康健人壽為友善職場環境。
3.倡導健康生活：從疾病預防和改善生活習慣兩方面著手，康健人壽定期舉辦職場健康促進活動，例如健康減重競賽、防癌講座等，2013年共舉辦17場講座。此外員工到職次年度即享有市價2萬元的全方位健檢套餐；更特別的是，員工團保還包含一般門診給付，小孩感冒到診所看醫生都可獲得補助。而根據美世(Mercer)顧問公司的台灣區福利調查，整體服務業人力市場上僅有5%公司提供此項福利。
4.回饋社會創造幸福：康健人壽鼓勵員工回饋社會，服務需要幫助的人。同仁每年度享有8小時有薪志工服務假，2013年度高達93.2%的康健人壽員工投入志工服務。藉由回饋社會，康健人壽與員工充分展現公司對企業社會責任的重視。

除「幸福企業獎」的榮耀外，行政院金管會也於9月2日表揚康健人壽為推動「提高國人保險保障方案」績效優良獲獎勵之保險公司，這是康健人壽第11度獲選為 「模範壽險公司」，突顯康健人壽為台灣消費者提供重要健康保障方面的努力。康健人壽產品創新能力也獲得肯定，保障引起老年失智症相關特定疾病的「康健人壽金萬福保險暨康健人壽金萬福定期保險附約」，亦即「智足長樂」專案榮獲2014保險信望愛「最佳商品創意獎」，自2011年來已第四度蟬聯此獎。

以上訊息由康健人壽提供

 

星巴克28間門市聯合徵才　招3百位正職人員起薪25K
9/15/2014 9:47:15 PM

記者彭夢竺／台北報導

想要求職或轉職的民眾注意囉！統一星巴克明（17）日舉行大規模的聯合徵才，全台28家門市同時招募，門市人員起薪23K到25K之間，儲備幹部近30K，希望可以號召300名門市正職人員及儲備幹部加入。

近年來服務業當道，吸引不少人才紛紛投入餐飲事業，統一星巴克看好台灣咖啡消費市場發展、持續展店帶動人力需求，掌握暑假後求職潮擴大門市徵才，首度舉行近幾年來最大規模的聯合招募活動，目標期望號召300名門市正職人員及儲備幹部加入。

星巴克表示，為了方便當天求職者參與，他們首度嘗試在大台北、桃竹苗及台中彰化等地區共28家門市做為招募據點，歡迎求職者在下午2點到5點，自備履歷及身分證明文件，依未來工作的地理位置就近選擇招募地點報名及進行面試，面試的項目包含與主管面談及熱情創意展現等兩大部分，讓求職者可以展現對品牌服務的熱情及創意。

星巴克表示，這次招募300名門市正職人員基本起薪23K到25K，再經過7個月的教育訓練後，可以晉升為儲備幹部，會加薪15%，達到近3萬元，之後再依照個人升遷予以加薪，平均3.5年就可以升遷擔任店經理的職位，希望招募具熱情、活力的求職者一起加入星巴克的行列。

 

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