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美國薪資未見成長 因技術工人嚴重缺乏
9/29/2014 10:39:49 AM

有關缺少技術工人一事，美國企業主管依舊束手無策。

企業缺少技術工人的怨言持續不斷。這反應在對小型企業的調查上，也顯示在聯準會(Fed)對多位雇主連絡的彙總裡。

如果缺工真的在增加，那麼雇主就應提高工資。然而，他們並未採取此一行動。這反應在通貨膨脹數據及其他的指標中。高盛公司分析師陶西(Kris Dawsey)分析了薪資成長的分布情形，並以行業與地區進行分類，結果發現以歷史標準而言，這二類別中，薪資均未見顯著提高。

「當然，隨著勞工市場的閒置情況逐漸消退，合格工人難找的報告增加，理所當然，我們預期這種情況將會持續。儘管趨勢逐步改善，我們仍認為勞工市場工人嚴重周期性失業仍將持續，薪資成長可能僅能緩慢增加，」他在研究報告中寫道。

 

文化局南大合作 建樹木健康履歷
9/29/2014 9:03:00 AM

　記者林雪娟／台南報導
　九二九為公民團體倡議的「老樹節」，為提升古蹟區樹木管理品質，文化局和台南大學生態科學與技術學系合作「台南市示範古蹟區重要樹木調查產學合作計畫」，選定六處樹木健康管理示範古蹟區，已完成五區五百三十棵樹籍資料建置，強調樹木健康履歷數位化，管理邁向新紀元。　
　文化局指出，六處包括安平古堡、億載金城、赤嵌樓、延平郡王祠、安平樹屋及五妃廟，歷時五個月調查，完成五個樣區，共五百三十棵樹木，包含三十一科、五十八樹種的樹籍資料建置，調查成果並全面數位化為樹籍資料庫，民眾並可上線瀏覽查詢。
　文化局說，去年邀集國內樹木健康及防疫學者專家，舉辦古蹟老樹管理維護座談會，確立「預防勝於治療」的管理策略，建置「樹木健康履歷」，正面看待每一棵樹木在其各個生命週期的問題。
　文化局強調，透過每季樹木健康檢查紀錄，系統性累積各樹種特性、好發疾病、現勘情況、用藥與處置建議等資訊，也能避免人為不當修剪、鋪面排水不良、土壤硬化等情形，強化樹木體質及提升自我防禦疾病的能力，有效掌握樹木的健康。
　文化局說，列冊的珍貴樹木必須修剪、用藥治療時，都通報農業局監工和執行，至於樹木調查報告，預計十月底完成。

 

薪資「失落的十年」 中階收入勞工受害最深
9/29/2014 9:00:00 AM

2013年的占領華爾街行動 (圖:AFP)

儘管企業獲利一再創新高，但個人實質薪質成長可能面臨「失落的十年」，即使到了 2017 年，家庭所得可能仍落後金融危機前的水準。

英國《金融時報》引述經濟預測團體 EY Item Club 週一發表的報告報導，由於個人薪資不成長拖累消費支出成長率偏低，消費導向的企業面臨挑戰。EY Item Club 的報告還預測，薪資中階的勞工，將是消費力被削弱最多的一群。

該組織的資深經濟顧問 Martin Beck 指出，家庭總收入已增加，但卻是因為投入職場的人更多，但是個人所得並沒有增加。他說：「勞動人口增加拖累實質薪資成長，而且企業面對愈來愈多非薪資類的成本，例如新的退休金方案。」該組織預估，「這樣的趨勢將持續未來幾年，而且伴隨著消費支出成長減緩。」

就業率已超越危機前的高峰，並將持續走強。就業率高，壓低未來 3 年內的年度薪資成長不到 4.5~5%。另一方面，到 2016 年的消費支出成長則是預期不到 2%，大幅低於金融危機發生前 10 年內的平均全年成長率 3.7%。

具有高度技能的勞工將受惠於對其服務需求的競爭，獲利能力較弱的勞工則是受惠於最低薪資的調整與稅率減免。相較之下，中階勞工則可能面臨薪資成長疲弱、就業面臨自動化的威脅。

對於普遍低薪的問題，《CNBC》的報導指出，美國前總統柯林頓認為，企業應該負責。根據美國經濟諮商局的資料，2013 年美國家庭收入中值約為 5.19 萬美元，較 2007 年衰退開始前低了 8%。而在柯林頓於 1993~2001 年執政期間，美國的家庭收入中值則是由 3.7 萬升至 4.9 萬美元。

柯林頓稱，收入中值未成長有三大原因，第一，勞動市場不夠緊縮，而且最低薪資並沒有調升至該調升的位置。第二，美國的就業類型尚未廣泛，不足以提高收入中值，讓更多貧窮的人進入職場。

柯林頓還說，他認為目前的企業環境，也是薪資停滯不成長的原因之一。他說：「GDP 成長薪資卻不成長，因為企業將獲利用來支付股利、股票回購、管理階層加薪等等…而不是與廣泛的與員工分享獲利」。柯林頓希望，美國企業能改變這個觀點。

柯林頓除了希望企業調整道德感外，也期望華府能採取作為，討論稅負倒置究竟是對還是錯。他說，美國必須面對事實，那就是 100% 的人民都認為該是時候改革企業稅法，但是卻沒有這麼做。美國的整體企業稅率為全球最高，稅法需要改革。

 

窮開心？美就業人口預期大增 但薪資成長仍慢
9/29/2014 7:59:43 AM

美就業人口預期大增 但薪資成長仍慢 (圖:AFP)

美國政府排定本週五 (3 日) 發布的 9 月份就業報告，預期將一掃前 2 個月不如市場預期的陰霾，新增就業人口料重返 20 萬人以上水準。不過分析師提醒，美國經濟成長改善力道，還得看薪資增長是否真正加速。

美國政府一個月前公佈的 8 月份新增就業人口初值竟僅 14.2 萬人，令市場大失所望；但如今大部分經濟學家預期，本週五公佈的終值數據將大幅上修。如同穆迪 (Moody's) 高級經濟學家 Ryan Sweet 指出，8 月就業數據無疑失常，「所有跡象皆指向就業成長明顯走強」。

《MarketWatch》週一 (29 日) 引述分析師報導，隨著美國就業人口持續增加，失業率也已連番降至 6.1%，美國企業將必須提高薪資，才能吸引及留住員工。而這也將讓消費者有更多收入可供支出。

美國經濟成長率停留在多年不振的 2% 水準後，終於在今年第二季重返 3% 水準。而最令人欣慰的跡象，可能是企業投資較去年同期躍增 8.1%，創數年來最大增幅，且接近夏末增長幅度還在進一步升高。

美西銀行 (Bank of the West) 首席經濟學家 Scott Anderson 指出，越來越多證據顯示，美國企業已加快投資腳步；且根據他們的分析，企業投資支出與增雇員工有強烈的相關聯性。

不過，即便持樂觀看法的市場人士也承認，美國經濟缺乏的是同樣強勁的薪資成長。目前美國勞工薪資年增幅度僅 2%，遠低於經濟衰退過後通常的反彈力道；更甚者，大部分的薪資增長都被通貨膨脹抵銷了。

許多經濟學家預言，一旦美國就業市場多餘就業人口縮減，薪資成長終將加速；但若他們預測錯誤，美國經濟成長率短期內恐怕無法重返歷史正常的 3.3%。ITG 投資研究首席經濟學家 Steve Blitz 便認為，這樣的發展時機尚未成熟，因為有數個長期趨勢將拖累美國經濟成長重返常軌。

Blitz 指出，其一是美國戰後嬰兒潮人口陸續進入退休生活，這批人數高於年輕世代，但他們預期支出的規模卻不及年輕人。其次，隨著企業進一步全球化，若美國國內薪資成長速度太快，企業更可能雇用薪資較低的外國人工作。

 

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