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響應安倍政策 家具員工約聘升正職
9/2/2014 9:05:34 AM
響應日本首相、安倍晉三的經濟政策，有知名傢具業者，決定在今年內，讓原本佔7成的約聘員工，直接升正職，預計1年會增加台幣2億的人事費用，但員工的工作意願和積極度，也會大幅提升，達到勞資雙贏。
日本IKEA社長彼得森：「大家早安，我們決定從9月1日起，讓所有員工都享有平等薪資和福利。」
知名傢具業者，在8月底，宣佈這項好消息，最快在今年底，公司內就不再有派遣和約聘員工，所有僱員，都享有正職員工的薪水和福利，更不需要定期更新契約。
日本IKEA社長彼得森：「穩定的雇用關係，對IKEA的成長發展相當重要。」
這項決定，對業者而言，並不容易，因為他們在日本共8家分店，多達3400名員工當中，有高達7成，都是非正式僱員，一律給予正職薪水，每年至少會增加台幣2億的支出。但公司高層卻認為，這很值得。
IKEA員工：「當業績沒有達到目標，思考因應對策是正式員工的責任，我們決定後再下指令，讓約聘人員去執行，這已經成為潛規則。」
以往約聘人員，待遇較差，工作熱情自然不高，加上配偶扣除額，規定年收入103萬日圓以下，因此部份派遣員工，也不願增加工時。對整體業績，已經造成影響。
約聘僱員宇山裕貴：「這樣附上淺顯易懂的使用說明，客人會很好奇:這是什麼阿?。」
成為正式員工，對公司產生認同感，就會近一步思考，要如何讓銷售成長、並管控成本。有最佳例子，甚至讓滯銷庫存，重新熱賣，銷量翻漲10倍之多。
約聘僱員vs.正職員工：「今天是正職第一天上班，請多多指教工作要小心別受傷喔。」
雖然工時變多，但薪水也增加大約3成。員工工作更賣力，業者長期利潤增加，形成勞資雙方的良性循環。（民視新聞謝郁瑩綜合報導）
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