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管制派遣工 全產總籲訂落日條款
8/31/2014 7:11:17 AM
【台灣醒報記者陳正健台北報導】針對勞動部長陳雄文擬優先管制企業常態使用派遣工，勞工陣線秘書長孫友聯肯定表示，常態性的勞動派遣，是台灣薪資倒退的主因之一；全國產業總工會理事長莊爵安也認為，管制派遣工應有「落日條款」，逐年減少，對不同的產業別，也需訂定適宜的派遣工上限；政大勞工所教授劉梅君則指出，台灣應效法各國對「非典型僱用人員」的嚴格限制，
勞動部長陳雄文日前接受媒體專訪時表示，年輕人長期當派遣工「沒前途」，擬管制企業常態使用派遣工，勞動部正蒐集年輕族群意見，將於下週全國會議討論該議題。
勞動部擬將派遣工比例定於3%，經濟部主張6%，對此，全國產業總工會理事長莊爵安認為，企業主當然希望增加比例，但應依照不同的產業別，例如製造業、服務業，訂定不同的上限標準。
「禁派遣工應有『落日條款』。」莊爵安說，在訂新法之前，需訂定配套措施，以漸進的方式降低派遣工人數，若立即禁止派遣工，恐對企業造成傷害，應有3至5年緩衝期。
勞工陣線秘書長孫友聯表示，常態性的勞動派遣，是造成台灣薪資倒退的主因之一，禁止或限制派遣人數有其必要。另外，政府也要大量使用派遣工，由公部門帶頭作表率。
孫友聯表示，目前《派遣勞工保護法》草案以「負面表列」的方式，規範哪些工作不可僱用派遣，但他認為限制派遣工應採「正面表列」，明確規範哪些行業可使用派遣，以真實呈現派遣需求。
「許多企業使用派遣工，聲稱因為季節性或訂單需求，無法長僱勞工，導致派遣制度遭濫用。」政大勞工所教授劉梅君指出，既然是經常性需要，企業應正式納編，或立定期契約僱用，西方國家對「非典型僱用人員」有嚴格的限制，所以她支持陳雄文部長的政策方向。
北市就服站徵才 內湖站機會多
8/31/2014 4:12:50 AM
（中央社記者黃意涵台北31日電）台北市勞動局今天說，北市就服站明天起至9月5日辦理徵才，提供584個職缺；此外，這次又以內湖站釋出的工作機會最多。
勞動局表示，內湖站於1日及5日分別徵才，共有279個工作機會，其中長沂國際實業、三商行釋出門市店長薪資可達40K；中嘉網路釋出工程類職缺，薪資32K至34K，3家公司有149個工作機會。
此外，其他各站還有業務專員、廚師助理、淡水線捷運保全、復康巴士司機等較基層工作。
勞動局說明，現場徵才時間為9月2日在頂好就業服務站；9月3日在頂好、景美、北投就業服務站；9月4日在承德就業服務站；此外，9月1日及9月5日則在內湖就業服務站。
台北市就業服務處處長游淑真表示，就服處的就業媒合服務完全免費，現場徵才也是為在地型求職朋友所開發的職缺，期待有地利之便的民眾多多嘗試離家近的工作機會。1030831
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