 | Lose weight the right way and keep it off. From our sponsors  |
| ?????? - ???? - Yahoo???? |
| ?? Yahoo?????????????????????????,??????????????????????? // via fulltextrssfeed.com |
新北「幸福心職場」 表揚11家幸福企業
9/4/2014 4:48:32 AM
新北市勞工局舉行「第二屆幸福心職場」表揚大會，延續「三心」的幸福指標，今年再選出金心獎2名、銀心獎4名、銅心獎5名，共11家幸福職場。勞工局表示，今年將賽制改為「認證制」，希望鼓勵更多第一屆參賽的企業在員工照顧上更精進，像是去年銅心獎的普誠科技，呼應新北市勞工局提出的性別工作平等自治條例，新增了「產檢假」與「陪產檢假」，獲得了銀心獎肯定。
榮獲銅心獎的「佳鼎國際股份有限公司」，是鶯歌在地耕耘80多年的陶瓷文化通路品牌，秉持著「員工就是公司資產」的中心理念，關心每位員工的生涯發展，營運長許世鋼見到年輕的員工想買房子卻苦無頭期款，便以行動支持員工，提供無息借款，此外更長期與鶯歌高職合作，提供實習機會並樂於僱用畢業後的學生為正式員工，實現在地回饋的精神。
金心獎得主「宏正自動科技股份有限公司」，是電腦周邊產業的「獲利王」，更6次獲得「天下企業公民獎」，致力於企業社會責任的落實。公司有來自33個國家的員工，在公司任職6年的印度籍員工李小明表示公司給予員工很大的發展空間，不因為國籍而有差異，原本擔任飛機工程師的他，現在是亞洲區的行銷主管。除了照顧員工外，更擴及員工長輩，提出「父母險」的福利，由公司負擔50%保費。
去年獲得銀心獎的「雃博股份有限公司」今年再度挑戰，勇奪金心獎得肯定，優美的辦公環境隨處可見藝術品，哺乳室也由員工親手畫上溫馨的圖案，去年獲獎後公司更頒發「年度最佳專案貢獻獎」予員工，將榮耀歸功於員工，今年再以「幸福進化式」的概念持續創新。
此外，幸福心職場的選拔更促進了企業間的交流學習，本次拿下銀心獎的德淵企業就向雃博公司取經，將雃博公司的「幸福小水滴」進化成「幸福加水站」，讓員工可以在寫上感謝話語的小卡上，貼上小水滴給「讚」，透過徵選活動無形中促進了新北市勞動環境的良性循環，逐步體現幸福職場的概念。
基本工資明年7月調升 勞動部長盼企業內員工比照加薪
9/4/2014 2:13:28 AM
記者王鼎鈞／台北報導
為了提升民眾薪資，行政院長江宜樺今（4）日請經濟部、財政部等相關部會集思廣義，以制度和政策的方式鼓勵企業盈利回饋員工或擴大投資，讓經濟成長果實反映於薪資增加及所得合理分配。由於政院已核定明年7月調升基本工資，勞動部長陳雄文表示，盼企業依這指標，對企業內員工比照加薪，這是勞動部的目標。
江宜樺在行政院院會中表示，企業利潤與員工共享有助勞資和諧，有助提升整體經濟的競爭力，政府除關注弱勢勞工外，如何協助企業增加利潤並與勞工朋友分享，請各部會都要有所努力。
他指出，金管會已請台灣證券交易所編製「台灣高薪100指數」，期能發揮標竿功能，達到鼓勵企業加薪及留住人才，創造員工、投資人及企業三贏的效果，請金管會持續廣為宣導。
至於外界對「高薪」質疑只有經理階層調高，事實資料應如何呈現，請金管會持續注意讓社會大眾更加瞭解制度的用意及實質意義。金管會主委曾銘宗會後說明，指數呈現的薪資，是一家企業的平均，並非只有高層。
在勞動部方面，陳雄文表示，勞動部計畫結合政府採購案，在每年的政府採購案評審中，將企業在近2、3年內是否照顧員工勞動權益，例如為員工加薪等作為評分項目之一，成為企業為員工加薪的另一誘因。
陳雄文說，增強員工職能，也能提高薪資，勞動部在這方面，也會努力。
由於政院已核定明年7月調升基本工資，陳雄文表示，盼企業依這指標，對企業內員工比照加薪，這是勞動部的目標。
經濟部主祕陳怡鈴說，部裡的補助計畫，企業有加薪的，給予加分，這是立即可行，也已在辦理。中小企業條例也研擬修法，給予加薪企業優惠。
鼓勵企業加薪 陳雄文：納入政府採購評分
9/4/2014 1:30:05 AM
新頭殼newtalk2014.09.04 林雨佑/台北報導
行政院核定基本工資調漲案，院長江宜樺今（4）天指示勞動部審慎研議和宣導基本工資調整和本、外勞薪資脫勾等議題，建立完善的基本工資審議制度，並肯定勞動部在短期內充分協調整合勞資雙方團體的意見並達成共識。勞動部長陳雄文也在院會後記者會上表示，勞動部將結合政府採購案，在評審時將企業對員工福利照顧納入評分項目，代表有加薪的企業就比較容易承攬政府採購案，藉此鼓勵企業加薪。
江宜樺今日在行政院會聽取勞動部「基本工資調整及實施成效」報告後表示，自2015年7月1日起每月基本工資由目前新台幣19,273元調整至20,008元，調幅3.81％；每小時基本工資比照每月基本工資之調幅，由新台幣115元調整至120元。勞動部在短期內充分協調整合勞資雙方團體的意見，並達成共識，實屬不易，值得肯定。
江宜樺表示，今年1月至7月平均失業率降至3.89％，預測全年經濟成長率可望達3％以上，惟今年1月至7月消費者物價指數之食物類年增率達3.82%，這些數據對基層民眾感受最深，食物類物價指數對中高所得者影響不大，但對低所得者影響較大，尤其是低所得勞工的家庭需要特別關照。
江宜樺指出，針對外界所提基本工資調整相關議題，請勞動部透過新成立的工作小組進行研議，以建立完善的基本工資審議制度，符合社會期待。至於外界所關心的香港、新加坡等地本、外勞脫勾或有哪些國家廢除基本工資改採無基本工資制度等客觀事實資訊，應該讓社會大眾瞭解，才能對基本工資制度的建立及未來的討論有所幫助。
而去年曾決議基本工資審議委員會，當消費者物價指數(CPI)漲幅累計至3%才召開審議委員會，但卻因江宜樺表示因為食物類CPI漲幅大，因此提前召開，引發外界質疑，資方委員在第一次工資審議會議時甚至全體退席表達抗議。
對此，陳雄文在行政院會後記者會再度澄清，基本工資審議委員會以每年第三季召開為原則，第三季是每年7月到8月，所以一般歷年調漲都是在8月、9月作業，確定之後，大概在9月或10月公布，所以這時間並沒有違反任何程序正義。
至於是否制定基本工資調整公式，陳雄文指出，勞、資雙方各有估算公式，將在專案工作小組討論、整合，尋求最好的方案。
此外，陳雄文也說，政府部門每年有幾千億的採購，勞動部可以要求在評審時，對於企業在過去幾年對員工福利照顧納入評分項目，代表有加薪的企業就比較容易承攬到政府採購案。
不畏資方跳腳 鼓勵企業加薪 江宜樺要內閣「有所努力」
9/4/2014 12:51:21 AM
基本工資上週五(29日)調整後突破2萬元門檻，政府持續促成企業加薪。行政院長江宜樺今天(4日)表示，企業利潤與員工共享有助勞資和諧，有助提升整體經濟的競爭力，如何協助企業增加利潤並與勞工分享，「各部會都要有所努力」。
江宜樺今天上午在行政院會聽取勞動部「基本工資調整及實施成效」報告後，作出上述表示。
各部會要如何「有所努力」？勞動部長陳雄文今天在院會後記者會向媒體表示，勞動部除了完成基本工資的調整外，目前推動勞工的職業訓練，只要勞工增加職能，企業就願意提高薪資。
陳雄文還說，政府每年有幾千億元的採購預算，過去2、3年來也將企業是否加薪，當做採購評選的加分標準之一。
出席記者會的金管會主委曾銘宗表示，今年第2季上市櫃公司獲利4476億元、年增21.6%，累計上半年獲利為8091億元、年增15%，因此編製「臺灣高薪100指數」，其中的篩選標準是以平均薪資來做，並非僅針對高階經理人，希望藉此引導上市櫃公司帶動中小企業為員工加薪。
經濟部主任秘書陳怡鈴也說，經濟部對企業申請補助計畫，也將企業加薪列為審核項目之一，符合標準的企業可優先獲得補助。
You are receiving this email because you subscribed to this feed at feedmyinbox.com
If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
0 意見:
張貼留言