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企業發秋節獎金 平均2045元
9/3/2014 11:46:24 PM

記者曹逸雯／台北報導

各項經濟數據都顯示景氣復甦，今年上班族的中秋節獎金有增加嗎？根據求職網站調查，今年有近6成5的企業表示「會發放秋節獎金」，平均會發放2045元的獎金，與去年的水準差不多。

「秋節獎金」經常被視為「年終獎金」的「先行指標」之一，也就是如果中秋節發放的獎金增加，意味著年終獎金也有機會跟著增加。yes123求職網特別進行「中秋送禮與獎金發放調查」，結果今(4)日出爐。

調查結果顯示，今年有64.9%的企業表示「會發放秋節獎金」，代表其餘35.1%沒有給員工秋節獎金，不過，在這些公司當中，28.1%表示「不會發放秋節獎金，但有中秋禮品」，算是提供一些補償，但還是有7%的企業「不會發放秋節獎金，也沒有中秋禮品」。

至於有發放獎金的公司，又可以拿到多少秋節獎金？調查顯示，24.3%的公司表示會發放801-1200元最多；其次有21.6%的企業表示會發放1501-2000元；13.5%的企業表示會有500元以下；但也有10.8%的企業透露今年的秋節獎金將介於4001-5000元。

整體來說，今年企業平均發放2045元的秋節獎金，調查發現，91.2%的企業表示今年的發放情形與去年「持平」，僅5.3%的公司表示，和去年相比有「變多」。

「中秋送禮與獎金發放調查」是由yes123求職網於2014年8月26日到9月2日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1491份，信心水準為95%，誤差值為正負2.54%；至於企業有效問卷共342份，信心水準為95%，誤差值為正負5.3%。

 

薪資設備短缺 伊波拉防疫員罷工
9/4/2014 1:02:18 AM

【台灣醒報記者方家敏綜合報導】設備不足、無酬作工，西非伊波拉疫區的防疫人員發起集體罷工！近日在賴比瑞亞、獅子山接連有醫護人員發起罷工，因設備不足、未發薪資，已有120名醫護人員喪命。另外由於疫區實施運輸管制，且人力短少、農作物欠收導致隔離區內糧食銳減、價格飆漲，病人、窮人首當其衝。

根據世界衛生組織統計，目前西非地區已有3062人感染、1552人喪生。無國界醫生組織日前在聯合國簡報會上直言，「全球已經打輸了伊波拉防疫戰。」該組織表示，伊波拉疫情已對全球構成威脅，但各國領袖卻沒有積極作為。公開呼籲各國元首派遣生物災害應變軍隊，遏止伊波拉疫情擴散。

疫區賴比瑞亞將隔離中心設在首都，引發許多民眾不滿，至今已有5名伊波拉患者逃離疫區、694人死亡。《今日俄國》指出，賴比瑞亞和獅子山的醫護人員近日也陸續發動罷工，抗議糧食、設備不足，讓他們染病的機率大增。整個西非地區的醫護人員因為防護配備不足，已賠上120人的性命。

賴比瑞亞最大的JFK醫學中心醫師表示，他們已經2個月沒拿到工資，更別說加班應得的額外加給。對此，賴比瑞亞政府緊急提供每位醫護人員1千美元的加給；相較於獅子山的醫護人員只調薪至100美元。

此外，聯合國農糧組織警告，西非伊波拉主要疫區幾內亞、賴比瑞亞和獅子山因為實施運輸管制，且人力短少導致農作物欠收，造成隔離區內糧食短缺。賴比瑞亞首都蒙羅維亞，日前一名病患因難忍飢餓而逃離疫區，卻遭近百民眾圍剿，最後被醫護人員強制帶走。

《路透社》指出，伊波拉疫情在西非各地造成食物搶購的風潮，不少商人藉此機會囤貨、哄抬價格，更導致階級分化。農糧組織研究員指出，在伊波拉病毒爆發以前，西非貧窮地區的家庭將80%的收入花在購買食物上，現在物價水漲船高，已經超過一般民眾的負荷。

鄰近疫區的象牙海岸還沒有受到伊波拉病毒感染，日前決定向賴比瑞亞和幾內亞伸出援手，提供人道救援。美國的健康與人類服務部已經提撥4230萬美元的經費，進行伊波拉抗體的研究與實驗。位於美國加州的實驗室Mapp藉由提煉菸草中的抗體製造病毒抑制藥物，將於本週用於人體實驗。

 

「給帳號匯薪資」 求職冤成詐騙人頭戶
9/4/2014 12:25:18 AM

找工作竟然變成詐騙集團的人頭戶，民間司改會統計，全台五個地檢署去年有1500多件「幫助詐欺案」，其中高達9成8被判有罪，但很多人都是在求職時遇上詐騙集團假扮雇主，要求求職者交出存摺帳號及密碼，方便日後「匯薪資」，沒想到求職者因此淪為詐騙集團的幫兇，雖然無辜但還是遭到起訴。

找工作求職者準備資料忙著面試，但很多人不知道求職也隱藏陷阱，找工作除了附上你的履歷表，錄取後得附上存摺影本方便匯款薪資，現在卻有詐騙集團看中這一點來行騙，提供帳號聽起來很尋常，但狡猾的詐騙集團還會進一步要求帳戶密碼或是直接要提款卡，求職者要是涉世未深就很容易上當，詐騙集團會把應徵者帳戶拿去充當人頭，導致警方追查後無辜的應徵者成了代罪羔羊，詐騙集團講得理直氣壯，過程卻被錄音，因為台中這名婦人就是實際案例，被騙詐騙集團了銀行帳號成了人頭戶挨告，民間司改會統計，光是去年全台五個地檢署起訴的幫助詐欺案，其中有高達9成8都被判有罪，很多人都是無辜受害者，礙於法令也只能認罪換取緩刑。

民眾：「如果被確定錄取，不是連身分證都會給嗎？所以也不差存摺吧，但如果只是面試就不會給那麼詳細的資料啦，很衰吧很倒楣，怎麼會遇到就是來填資料結果被騙取資料被詐騙，匯薪水的話我會確定有沒有這間公司，要確定好才能給存摺，這滿重要的事情，自己的存摺要自己保護好。」通常詐騙集團較常利用的管道就是在路邊張貼或報紙刊登工作機會，提醒民眾求職得要睜大眼睛，詳查公司背景提高警覺才不會受騙。

 

鼓勵加薪 三部會推政策工具
9/4/2014 12:03:48 AM

【台灣醒報記者方家敏台北報導】企業拚加薪，勞動部、金管會、經濟部3管齊下。行政院日前核定基本工資案，院長江宜樺於4日要求各部會鼓勵員工分享獲利。勞動部希望透過調整基本工資帶動企業加薪風氣，並透過政府採購案評選，讓照顧員工福利的公司優先得標；金管會日前公布「高薪指數100」，公開上市櫃公司員工福利，以引導企業加薪。

基本工資審議委員會日前決議，將於104年7月起每個月基本工資調整至20008元，調升735元，調幅3.81%；每小時工資調整至120元，調升5元。勞動部指出，之後將於3個月內組成基本工資審議委員工作小組，並每季開會一次。

勞動部長陳雄文說，之所以新增工作小組的項目，是因審議委員每位任期2年，但僅有每年1次的審議會上才能碰面，不僅過於疏離，資訊也難即時交換。因此決定未來每3個月就邀集學者專家溝通、分析，「不要每年都一次攤牌，如此才能達到更多共識。」另外關於加薪公式，也將在工作小組中討論。

當記者問到該如何讓企業與員工分享獲利，陳雄文說，此次調漲基本工資就是一項指標，希望能夠一併帶動企業加薪的風氣。第二則是勞動部加強推動職業訓練、增強員工職能，自然就能夠提高薪資。另外在政府採購案上，也將員工福利列入評選指標，若企業提供員工實質照顧，就能更容易承攬到政府採購案。

另外金管會主委曾銘宗指出，上月25日金管會才督導證交所發高薪指數100，「今年上市上櫃公司獲利達8091億，獲利驚人，因此透過高薪指數100希望能引導企業回饋員工，並且帶動微型企業的加薪風潮。」經濟部的補助計畫也新增加薪的審查項目，能夠得到優先補助。

勞動部統計，調整基本工資後，合計將有231.75萬人受惠，包含因調整月薪而加薪的156.02萬本勞和30.76萬外勞，以及時薪調高而加薪的44.97萬人。在調高月薪方面，資方將增加72.46億元的支出；調高時薪方面，資方將增加45.42億元支出，合計共117.88億元。另外勞方總共必須多繳納7.21元的勞保、就保、健保等支出。

 

鼓勵企業加薪 政府祭政策誘因
9/3/2014 11:49:00 PM

基本工資明年7月調漲，行政院長江宜樺今天(4日)在行政院會呼籲企業和員工分享利潤，讓民眾感受經濟成長果實。同時，勞動部、金管會和經濟部也透過政策工具，增加企業替員工加薪的誘因。

基本工資月薪和時薪雙雙調漲，預計明年7月正式上路。

行政院長江宜樺4日在行政院會表示，政府除了關注弱勢勞工，也希望企業和員工分享利潤，促進勞資關係和諧。行政院發言人孫立群轉述說：『(原音)最後院長指出，企業利潤和員工共享有助勞資和諧，也有助提升整體經濟的競爭力，政府除關注弱勢勞工外，如何協助企業增加利潤並與勞工朋友分享，請各部會都要有所努力。』

勞動部長陳雄文在行政院會後記者會表示，勞動部除了召開基本工資審議委員會調整基本工資外，同時推動職業訓練，盼加強勞工職能，相信也對提升薪資有所幫助。另外，勞動部也結合政府採購案，在評審時將企業對員工福利照顧納入評分項目；也就是說，有加薪的企業就比較容易承攬政府採購案。陳雄文說：『(原音)政府部門每年有幾千億的採購，政府採購案都可以要求在評審時，對於企業在過去1、2年或3年，對你的員工勞動福利有照顧的，好比說是有加薪，希望在評審時，對於他這方面表現作為評分項目之一，讓他比較容易承攬到政府標案，這也是另外一個誘因。』

金管會主委曾銘宗指出，證交所上個月公布高薪100指數，希望引導上市櫃公司將獲利回饋給員工。經濟部主秘陳怡鈴也指出，經濟部審查補助計畫時，將把企業是否調薪納入審查標準，目前也正在研議修正「中小企業發展條例」，給予有替員工加薪的企業優惠。

 

社會對話會議討論派遣工 勞資無共識恐破局
9/3/2014 10:16:00 PM

勞動部10日將召開全國社會對話會議，討論派遣勞工的上限比率、權益保障等議題，但勞工團體認為根本不該有派遣工，因此要求會議暫緩舉行。對此，勞動部今天(4日)表示，會議將如期召開，期盼勞工團體出席並表達意見，讓勞、資雙方能充分溝通。勞團之一的台北市產業工會理事長蔣萬金則表示，勞團不願意為此會議背書，當天將發動更大規模抗爭。

為聽取外界對派遣勞工使用上限的意見，勞動部將在10日舉辦全國社會對話會議，邀請勞、資團體出席，但勞團主張「禁用派遣、不容折扣」，且不滿勞動部已預設立場，因此要求暫緩下週的會議。

勞動部勞動關係司司長王厚偉說，勞動部未預設立場，當天議題不會設限，期盼勞、資雙方能充分溝通。他說：『(原音)勞、資雙方對派遣這件事情都有共識，是要有限制，那怎麼限制？怎麼保護？就要坐在一起談，我相信這些勞團一定有很多想法，你要求的對象是資方，資方坐下來跟你對話，這個機會不要放棄。』

勞團之一的台北市產業工會理事長蔣萬金則認為，政府未必採納勞團的意見，出席會議恐怕有為政府政策背書的疑慮，因此當天他們不會出席，且會發動更大規模抗爭。他說：『(原音)我們會出現抗議、不會出席，一定會擴大(抗爭)。這個會議對我們的訴求到底能採進多少？他們目的是這個法已經要送立法院審議，他做這個動作是不是要向立法院交代，說我們也有跟勞工團體對話了。』

對於資方之一的全國工業總會提出「派遣工總量管制」新方案，蔣萬金批評這比制定上限還可怕。他指出，總量管制是讓企業將這個月沒用完的量挪至下個月，等於每個月都可不斷僱用派遣工，甚至可累積至某個時間點大量僱用，讓派遣工的工作更加不穩定。

 

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